Причины переименования должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины переименования должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-11677/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-019132-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к исполнению обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до выхода из отпуска по уходу за ребенком, не является основанием введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы).
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре нахождение истца в простое является обоснованным, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем в удовлетворении требований истца о допуске к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка АЗС или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка АЗС, а также о признании приказов о простое незаконными отказал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к исполнению обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до выхода из отпуска по уходу за ребенком, не является основанием введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы).
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре нахождение истца в простое является обоснованным, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем в удовлетворении требований истца о допуске к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка АЗС или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка АЗС, а также о признании приказов о простое незаконными отказал.
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.12.2023 по делу N 33-51376/2023 (УИД 77RS0032-02-2022-019132-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица полагает, что ее трудовые права были нарушены в связи с отсутствием уведомления о реорганизации и ее причинах, а также о причинах возникновения простоя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре нахождение истца в простое обосновано, нарушений норм действующего законодательства судом не установлено, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем, в удовлетворении требований истца о допуске к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка АЗС или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка АЗС, а также о признании приказов о простое незаконными, отказал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица полагает, что ее трудовые права были нарушены в связи с отсутствием уведомления о реорганизации и ее причинах, а также о причинах возникновения простоя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре нахождение истца в простое обосновано, нарушений норм действующего законодательства судом не установлено, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем, в удовлетворении требований истца о допуске к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка АЗС или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка АЗС, а также о признании приказов о простое незаконными, отказал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
Статья: Изменения в отчетности в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Изменения: представлять данные теперь нужно даже для тех, кто работает по ГПД, нужно также указывать специальный код причины увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Изменения: представлять данные теперь нужно даже для тех, кто работает по ГПД, нужно также указывать специальный код причины увольнения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"в) сведения о согласовании предыдущей номенклатуры должностей (изменений, внесенных в номенклатуру) (номер и дата согласования, наименование органа безопасности, согласовавшего номенклатуру должностей);
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"в) сведения о согласовании предыдущей номенклатуры должностей (изменений, внесенных в номенклатуру) (номер и дата согласования, наименование органа безопасности, согласовавшего номенклатуру должностей);