Причины привлечения к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины привлечения к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с причинением вреда имуществу: Владелец имущества хочет взыскать убытки, причиненные при выполнении работ
(КонсультантПлюс, 2024)приказами об оплате работ и служебными записками о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, приказами о вызове для сверхурочной работы >>>
(КонсультантПлюс, 2024)приказами об оплате работ и служебными записками о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, приказами о вызове для сверхурочной работы >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2024)Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)причины привлечения к работе в выходной день, дату и время работы;
(КонсультантПлюс, 2024)причины привлечения к работе в выходной день, дату и время работы;
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)причину привлечения работника к работе в выходной день в командировке со ссылкой на норму, которая позволяет это сделать. Например, если привлечение связано с выездом работника в командировку в выходной день, укажите это в приказе со ссылкой на ч. 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2024)причину привлечения работника к работе в выходной день в командировке со ссылкой на норму, которая позволяет это сделать. Например, если привлечение связано с выездом работника в командировку в выходной день, укажите это в приказе со ссылкой на ч. 5 ст. 113 ТК РФ;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.
Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 N 86
(ред. от 10.09.2024)
"О штабах по обеспечению безопасности электроснабжения"
(вместе с "Правилами создания и функционирования штабов по обеспечению безопасности электроснабжения")г) введения в действие графиков перевода потребителей газа на резервные виды топлива, а также графиков ограничения снабжения газом покупателей и очередности их отключения в случае нарушения технологического режима работы газотранспортной системы при аварии или при похолодании (до исчезновения обстоятельств, послуживших причиной возникновения или угрозы возникновения нарушения электроснабжения);
(ред. от 10.09.2024)
"О штабах по обеспечению безопасности электроснабжения"
(вместе с "Правилами создания и функционирования штабов по обеспечению безопасности электроснабжения")г) введения в действие графиков перевода потребителей газа на резервные виды топлива, а также графиков ограничения снабжения газом покупателей и очередности их отключения в случае нарушения технологического режима работы газотранспортной системы при аварии или при похолодании (до исчезновения обстоятельств, послуживших причиной возникновения или угрозы возникновения нарушения электроснабжения);