Причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается также по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом работодатель обязан соблюсти порядок, установленный в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается также по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом работодатель обязан соблюсти порядок, установленный в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 Конституции РФ"Если же по соглашению сторон условие о рабочем месте было включено в трудовой договор в качестве его дополнительного условия (абзац второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), то - по буквальному смыслу статьи 74 данного Кодекса - изменение этого условия (как и других условий, определенных сторонами) по инициативе работодателя допускается в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может оставаться неизменным. Однако, принимая решение об изменении такого условия трудового договора, как рабочее место, работодатель должен учитывать, что подобное изменение может быть также сопряжено с изменением иных согласованных сторонами условий осуществления трудовой деятельности, а это, в свою очередь, может существенным образом затрагивать интересы работника, которые - в силу принципов социального государства и уважения человека труда (статья 7, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и социального предназначения трудового законодательства - должны не просто приниматься во внимание, а подлежать приоритетной защите."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"27. По смыслу взаимосвязанных положений части первой статьи 74 и статьи 306 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"27. По смыслу взаимосвязанных положений части первой статьи 74 и статьи 306 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Порядок данного изменения установлен указанной статьей. Согласно ч. 1 данной статьи, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Порядок данного изменения установлен указанной статьей. Согласно ч. 1 данной статьи, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Специалисты Роструда считают, что нет. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить некоторые условия договора в ситуации, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. В этом случае работники должны быть письменно уведомлены об изменении условий не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
("Главная книга", 2025, N 21)Специалисты Роструда считают, что нет. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить некоторые условия договора в ситуации, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. В этом случае работники должны быть письменно уведомлены об изменении условий не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом для снижения зарплаты в части оклада в одностороннем порядке работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом для снижения зарплаты в части оклада в одностороннем порядке работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье предпринята попытка очертить круг условий трудового договора, не подлежащих одностороннему изменению работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В частности, автором рассматривается правовая позиция Конституционного Суда РФ об ограничении права работодателя изменять условие трудового договора о месте работы, изложенная в Постановлении от 20 января 2022 г. N 3-П, и анализируется возможность ее расширительного толкования с учетом легального определения понятия "перевод на другую работу". Автором также обозначена проблема возможности одностороннего изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о дистанционном характере работы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье предпринята попытка очертить круг условий трудового договора, не подлежащих одностороннему изменению работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В частности, автором рассматривается правовая позиция Конституционного Суда РФ об ограничении права работодателя изменять условие трудового договора о месте работы, изложенная в Постановлении от 20 января 2022 г. N 3-П, и анализируется возможность ее расширительного толкования с учетом легального определения понятия "перевод на другую работу". Автором также обозначена проблема возможности одностороннего изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о дистанционном характере работы.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в остальном процедура изменения указанного условия трудового договора по инициативе работодателя должна осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в остальном процедура изменения указанного условия трудового договора по инициативе работодателя должна осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется работать в таком режиме, можете ввести его сами (есть мнение, что это допускается только при угрозе массового увольнения). Для этого, в частности, должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется работать в таком режиме, можете ввести его сами (есть мнение, что это допускается только при угрозе массового увольнения). Для этого, в частности, должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). К таким причинам могут быть отнесены, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, например, причина издания приказа будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе вводится такой режим. Так, если такой режим работы вводится по вашей инициативе в рамках ст. 74 ТК РФ, укажите причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, например, причина издания приказа будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе вводится такой режим. Так, если такой режим работы вводится по вашей инициативе в рамках ст. 74 ТК РФ, укажите причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если отменяете дополнительное соглашение к трудовому договору по договоренности с работником, оформите новое дополнительное соглашение в письменной форме. Дополнительное соглашение к трудовому договору - его неотъемлемая часть, а значит, отмена такого допсоглашения - очередное изменение условий трудового договора. Либо вы можете начать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, если есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Единственное, нельзя использовать такую процедуру, чтобы отменить допсоглашение о переводе на другую должность (работу) или профессию, специальность. Менять трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя. Это следует из ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отменяете дополнительное соглашение к трудовому договору по договоренности с работником, оформите новое дополнительное соглашение в письменной форме. Дополнительное соглашение к трудовому договору - его неотъемлемая часть, а значит, отмена такого допсоглашения - очередное изменение условий трудового договора. Либо вы можете начать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, если есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Единственное, нельзя использовать такую процедуру, чтобы отменить допсоглашение о переводе на другую должность (работу) или профессию, специальность. Менять трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя. Это следует из ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ.