Прием и увольнение бывшего госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение бывшего госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-7934/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен. Вместе с тем не был произведен расчет с уволенным сотрудником, копии связанных с работой документов своевременно не предоставлены. Полагая, что в результате таких действий произошла задержка во внесении сведений о трудовой деятельности, в выдаче трудовой книжки и связанных с работой документов, истец был лишен возможности устроиться на новую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, учтено, доводы истца о достигнутой с уполномоченным лицом договоренности и досрочном расторжении контракта, материалами дела не подтверждаются, поскольку в период с 3 декабря 2021 г. до 13 декабря 2021 г. у представителя нанимателя ФИО7 было достаточно времени для принятия таких кадровых решений, приказы об увольнении государственных служащих не издавались и не подписывались, надлежащего оформления иных необходимых кадровых документов не проводилось, и наличие такой договоренности между нанимателем и государственным служащим судом первой инстанции обоснованно поставлено под сомнение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен. Вместе с тем не был произведен расчет с уволенным сотрудником, копии связанных с работой документов своевременно не предоставлены. Полагая, что в результате таких действий произошла задержка во внесении сведений о трудовой деятельности, в выдаче трудовой книжки и связанных с работой документов, истец был лишен возможности устроиться на новую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, учтено, доводы истца о достигнутой с уполномоченным лицом договоренности и досрочном расторжении контракта, материалами дела не подтверждаются, поскольку в период с 3 декабря 2021 г. до 13 декабря 2021 г. у представителя нанимателя ФИО7 было достаточно времени для принятия таких кадровых решений, приказы об увольнении государственных служащих не издавались и не подписывались, надлежащего оформления иных необходимых кадровых документов не проводилось, и наличие такой договоренности между нанимателем и государственным служащим судом первой инстанции обоснованно поставлено под сомнение.
Важнейшая практика по ст. 65 ТК РФРаботодатель не обязан запрашивать сведения о прежней работе бывшего государственного или муниципального служащего >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)Когда кадровика привлекает к административной
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)Когда кадровика привлекает к административной
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как усматривалось из материалов дела, А. с 22 марта 2001 г. состояла на государственной службе и занимала должность старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками ИФНС России, с которой 9 января 2013 г. была уволена. 10 января 2013 г. она была принята на иную должность государственной гражданской службы в другом регионе России - должность главного специалиста управления бюджетно-налоговой политики и мониторинга финансовой сферы министерства экономики одного из субъектов Российской Федерации, замещая ее до 12 августа 2013 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как усматривалось из материалов дела, А. с 22 марта 2001 г. состояла на государственной службе и занимала должность старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками ИФНС России, с которой 9 января 2013 г. была уволена. 10 января 2013 г. она была принята на иную должность государственной гражданской службы в другом регионе России - должность главного специалиста управления бюджетно-налоговой политики и мониторинга финансовой сферы министерства экономики одного из субъектов Российской Федерации, замещая ее до 12 августа 2013 г.
Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ
(ред. от 23.03.2024)
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"3. Граждане Российской Федерации не могут быть приняты на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации могут быть уволены с военной службы, с федеральной государственной гражданской службы, с работы в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации в случае отказа от прохождения психофизиологических исследований, тестирований и проверок, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 1 настоящей статьи, непредставления информации, подлежащей обязательному представлению в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, либо представления заведомо ложной информации.
(ред. от 23.03.2024)
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"3. Граждане Российской Федерации не могут быть приняты на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации могут быть уволены с военной службы, с федеральной государственной гражданской службы, с работы в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации в случае отказа от прохождения психофизиологических исследований, тестирований и проверок, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 1 настоящей статьи, непредставления информации, подлежащей обязательному представлению в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, либо представления заведомо ложной информации.