Прием и увольнение в один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2024)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Апелляционное определение Омского областного суда от 25.10.2023 N 33-6524/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-003243-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В обоснование согласия работодателя на удовлетворение заявления истца о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд сослался на поведение работодателя - ответчика Университета "Синергия", который фактически своими конклюдентными действиями в виде изъятия у истца рабочего компьютера, просьбы освободить рабочее место и территорию университета в течение 24 часов, подписав обходной лист, принял заявление истца об увольнении, не уведомив при этом истца о том, что ей отказано в расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В обоснование согласия работодателя на удовлетворение заявления истца о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд сослался на поведение работодателя - ответчика Университета "Синергия", который фактически своими конклюдентными действиями в виде изъятия у истца рабочего компьютера, просьбы освободить рабочее место и территорию университета в течение 24 часов, подписав обходной лист, принял заявление истца об увольнении, не уведомив при этом истца о том, что ей отказано в расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.