Прием на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель может самостоятельно принять решение о ведении электронной трудовой книжки дистанционного работника, если работник при приеме не передал ее оригинал
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель может самостоятельно принять решение о ведении электронной трудовой книжки дистанционного работника, если работник при приеме не передал ее оригинал
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судом установлено... что... [истец - ред.] принят на работу в организацию ответчика на должность аналитика... Трудовым договором и приказом на работу установлено, что истец принят на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судом установлено... что... [истец - ред.] принят на работу в организацию ответчика на должность аналитика... Трудовым договором и приказом на работу установлено, что истец принят на дистанционную работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами все документы, предъявляемые при поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации; справку о наличии (отсутствии, прекращении) судимости и (или) факта уголовного преследования; другие документы), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами все документы, предъявляемые при поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации; справку о наличии (отсутствии, прекращении) судимости и (или) факта уголовного преследования; другие документы), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Формы
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во исполнение требований ТК РФ путем обмена электронными документами могут быть осуществлены следующие действия: в рамках приема на работу - заключение трудового договора о дистанционной работе и дополнительных соглашений к нему, договоров о материальной ответственности, ученических договоров (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ); представление документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, если трудовой договор заключается путем обмена электронными документами (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ); ознакомление с локальными нормативными актами организации, документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ (ч. 5 ст. 312.2 ТК рФ); в рамках трудовой деятельности ознакомление работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ); подача заявлений, предоставление работодателю объяснений либо другой информации (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во исполнение требований ТК РФ путем обмена электронными документами могут быть осуществлены следующие действия: в рамках приема на работу - заключение трудового договора о дистанционной работе и дополнительных соглашений к нему, договоров о материальной ответственности, ученических договоров (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ); представление документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, если трудовой договор заключается путем обмена электронными документами (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ); ознакомление с локальными нормативными актами организации, документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ (ч. 5 ст. 312.2 ТК рФ); в рамках трудовой деятельности ознакомление работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ); подача заявлений, предоставление работодателю объяснений либо другой информации (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко возникает необходимость перевести работника, изначально принятого для дистанционной работы, на работу в офис (на территорию работодателя).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко возникает необходимость перевести работника, изначально принятого для дистанционной работы, на работу в офис (на территорию работодателя).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли при приеме (переводе) работника на комбинированную дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли при приеме (переводе) работника на комбинированную дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1)
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Прием дистанционного работника на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема работника на дистанционную работу, в частности касающиеся заключения трудового договора с дистанционным работником. Например, в него обязательно включается условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически). Непосредственно в установлении дистанционному работнику неполного рабочего дня особенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1 - 4 ст. 312.2, ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием дистанционного работника на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема работника на дистанционную работу, в частности касающиеся заключения трудового договора с дистанционным работником. Например, в него обязательно включается условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически). Непосредственно в установлении дистанционному работнику неполного рабочего дня особенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1 - 4 ст. 312.2, ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок для получения подписи дистанционного работника в таком журнале законом не предусмотрен. Рекомендуем вам предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте. Например, это может быть локальный нормативный акт, регулирующий общий порядок взаимодействия между вами и дистанционными работниками, принятый с учетом мнения профсоюза (если он есть). С таким документом ознакомьте дистанционного работника под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок для получения подписи дистанционного работника в таком журнале законом не предусмотрен. Рекомендуем вам предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте. Например, это может быть локальный нормативный акт, регулирующий общий порядок взаимодействия между вами и дистанционными работниками, принятый с учетом мнения профсоюза (если он есть). С таким документом ознакомьте дистанционного работника под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы2. Как принять на работу дистанционного работника
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая определенную тенденцию работодателя "экономить" при приеме на работу дистанционного работника, а также организационные затраты, которые необходимо произвести работодателю для того, чтобы осуществить направление работника на прохождение медицинского осмотра (заключение договора, выдача письменного направления на прохождение медицинского осмотра, оплата расходов и т.д.) можно прогнозировать игнорирование работодателями соответствующих положений ТК РФ, что, несомненно, представляется негативным фактором.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая определенную тенденцию работодателя "экономить" при приеме на работу дистанционного работника, а также организационные затраты, которые необходимо произвести работодателю для того, чтобы осуществить направление работника на прохождение медицинского осмотра (заключение договора, выдача письменного направления на прохождение медицинского осмотра, оплата расходов и т.д.) можно прогнозировать игнорирование работодателями соответствующих положений ТК РФ, что, несомненно, представляется негативным фактором.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4. Как принять на работу дистанционного работника