Прием на постоянную работу внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на постоянную работу внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.07.2023 N 11АП-4511/2023 по делу N А65-25995/2022
Требование: О признании недействительным решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов ООО.
Решение: Требование удовлетворено.Согласно п. 1.1., 1.2. трудового договора N 12 от 20.07.2018 г., Диарова Д.Н. принята в ООО "Комплексная Безопасность" по внешнему совместительству на должность специалиста по охране труда. Функциональные обязанности по данной должности не предусматривают необходимость постоянного присутствия на рабочем месте, что послужило трудоустройству Даировой Д.Н. в 2018 г. по совместительству в несколько организаций. Данное обстоятельство не свидетельствует о взаимозависимости и подконтрольности ООО "Комплексная Безопасность" и ООО "Дорстройсервис".
Требование: О признании недействительным решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов ООО.
Решение: Требование удовлетворено.Согласно п. 1.1., 1.2. трудового договора N 12 от 20.07.2018 г., Диарова Д.Н. принята в ООО "Комплексная Безопасность" по внешнему совместительству на должность специалиста по охране труда. Функциональные обязанности по данной должности не предусматривают необходимость постоянного присутствия на рабочем месте, что послужило трудоустройству Даировой Д.Н. в 2018 г. по совместительству в несколько организаций. Данное обстоятельство не свидетельствует о взаимозависимости и подконтрольности ООО "Комплексная Безопасность" и ООО "Дорстройсервис".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Работник вправе не выполнять свои обязанности, пока не будет погашена задолженность работодателем, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Работник вправе не выполнять свои обязанности, пока не будет погашена задолженность работодателем, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- работников, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе на постоянной основе (ст. 312.4 ТК РФ);
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- работников, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе на постоянной основе (ст. 312.4 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 534
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)принятые на работу по совместительству из других предприятий (организаций). Учет внешних совместителей ведется отдельно.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)принятые на работу по совместительству из других предприятий (организаций). Учет внешних совместителей ведется отдельно.
"МР 3.1/2.4.0206-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.4. Гигиена детей и подростков. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в профессиональных образовательных организациях. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.08.2020)
(ред. от 10.03.2021)1.2.3. Проведение инструктажа сотрудников, а также персонала, привлекаемого на условиях внутреннего и внешнего совместительства (при необходимости), об ответственности за сохранение здоровья и безопасности обучающихся в период распространения COVID-19.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.08.2020)
(ред. от 10.03.2021)1.2.3. Проведение инструктажа сотрудников, а также персонала, привлекаемого на условиях внутреннего и внешнего совместительства (при необходимости), об ответственности за сохранение здоровья и безопасности обучающихся в период распространения COVID-19.