Прием на работу без инн
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без инн (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023 (УИД 61RS0033-01-2022-000048-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу N 88-4219/2022
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вред здоровью истца был причинен при оказании ему услуг по перевозке на маршрутном автобусе; транспортное средство, управление которым осуществлял ответчик-1, на момент ДТП находилось в пользовании ответчика-2, имеющего лицензию на осуществление перевозок, застраховавшего гражданскую ответственность при управлении транспортным средством как перевозчик и использовавшего транспортное средство для организации перевозки людей, таким образом, установлено наличие оснований для возложения гражданско-правовой ответственности по компенсации морального вреда на ответчика-2.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя указанные доводы, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора с С.А., документов о приеме его на работу, иных документов, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные работодателем ООО "Сервис-Транс" (ИНН <...>) нарушения при оформлении трудовых отношений.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вред здоровью истца был причинен при оказании ему услуг по перевозке на маршрутном автобусе; транспортное средство, управление которым осуществлял ответчик-1, на момент ДТП находилось в пользовании ответчика-2, имеющего лицензию на осуществление перевозок, застраховавшего гражданскую ответственность при управлении транспортным средством как перевозчик и использовавшего транспортное средство для организации перевозки людей, таким образом, установлено наличие оснований для возложения гражданско-правовой ответственности по компенсации морального вреда на ответчика-2.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя указанные доводы, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора с С.А., документов о приеме его на работу, иных документов, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные работодателем ООО "Сервис-Транс" (ИНН <...>) нарушения при оформлении трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2024)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2024)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.
(Издательство "Главная книга", 2024)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.