Прием на работу без соответствующего образования
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без соответствующего образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени подтверждают реальность трудовых отношений. Также суд учел наличие у сотрудницы соответствующего и необходимого образования. Предоставление в период работы отпусков без содержания было обусловлено наличием у ее ребенка заболевания, что подтверждается справками медучреждения.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени подтверждают реальность трудовых отношений. Также суд учел наличие у сотрудницы соответствующего и необходимого образования. Предоставление в период работы отпусков без содержания было обусловлено наличием у ее ребенка заболевания, что подтверждается справками медучреждения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 N 88-1805/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности принять на работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что она обратилась к руководителю дошкольного учреждения с заявлением с просьбой принять ее на работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, бессрочно, с оплатой согласно штатному расписанию. Ответчик в письменной форме отказал ей, обосновав отсутствием у нее деловых качеств, необходимых для назначения на запрашиваемую должность, и отсутствием опыта работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Так, ссылка кассатора на то, что суд первой инстанции признал тот факт, что образование истца соответствует запрашиваемой должности, однако опирается на субъективные сведения о деловых качествах соискателя, отсутствие дискриминации, несмотря на то, что в ответе работодателя указана иная причина при отказе в приеме на работу - отсутствие деловых качеств, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку согласно должностной инструкции старшего воспитателя он должен иметь стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, такое условие не установлено, необходимого стажа у истца не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности принять на работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что она обратилась к руководителю дошкольного учреждения с заявлением с просьбой принять ее на работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, бессрочно, с оплатой согласно штатному расписанию. Ответчик в письменной форме отказал ей, обосновав отсутствием у нее деловых качеств, необходимых для назначения на запрашиваемую должность, и отсутствием опыта работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Так, ссылка кассатора на то, что суд первой инстанции признал тот факт, что образование истца соответствует запрашиваемой должности, однако опирается на субъективные сведения о деловых качествах соискателя, отсутствие дискриминации, несмотря на то, что в ответе работодателя указана иная причина при отказе в приеме на работу - отсутствие деловых качеств, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку согласно должностной инструкции старшего воспитателя он должен иметь стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, такое условие не установлено, необходимого стажа у истца не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2024)При устройстве на работу должно быть отказано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)При устройстве на работу должно быть отказано, в частности:
Статья: Алгоритм увольнения инженерно-технических работников за подделку диплома
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Для заключения трудового договора XX представил работодателю диплом вуза. При этом истец высшего профессионального образования в указанном в документе учреждении не получал, поскольку был отчислен из университета приказом после первого года обучения. В процессе истец не оспаривал, что ему было известно об отсутствии соответствующего образования при заключении трудового договора. Хотя в иске он настаивает на ином. При этом доводы о том, что внешнее сходство подложного документа с документами об образовании, выдаваемыми ФГБОУ ВПО "...", а также то, что лицо, представившее истцу диплом, убедило истца в надлежащем оформлении этого документа, для оценки последнего как заведомо для работника подложного, не имеют правового значения.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Для заключения трудового договора XX представил работодателю диплом вуза. При этом истец высшего профессионального образования в указанном в документе учреждении не получал, поскольку был отчислен из университета приказом после первого года обучения. В процессе истец не оспаривал, что ему было известно об отсутствии соответствующего образования при заключении трудового договора. Хотя в иске он настаивает на ином. При этом доводы о том, что внешнее сходство подложного документа с документами об образовании, выдаваемыми ФГБОУ ВПО "...", а также то, что лицо, представившее истцу диплом, убедило истца в надлежащем оформлении этого документа, для оценки последнего как заведомо для работника подложного, не имеют правового значения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(ред. от 06.04.2024)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: