Прием на работу бывшего сотрудника мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу бывшего сотрудника мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2024)...Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным оспариваемое решение ГУ МВД России... суд пришел к выводу о том, что Т. ложных сведений о себе не сообщала, поскольку трудовой договор... заключенный с ООО... был аннулирован в связи с невыходом работника на работу.
(КонсультантПлюс, 2024)...Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным оспариваемое решение ГУ МВД России... суд пришел к выводу о том, что Т. ложных сведений о себе не сообщала, поскольку трудовой договор... заключенный с ООО... был аннулирован в связи с невыходом работника на работу.
Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 16-2348/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Основанием для привлечения ООО "Элитспецстрой" к административной ответственности по части 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили выводы, согласно которым 09 июня 2022 г. в ходе проведения оперативно-профилактических мероприятий и проверки законности пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации, а также законности осуществления ими трудовой деятельности по адресу: <...> б/н (строительный объект "Школа на 720 мест), где строительные работы осуществляло ООО "Элитспецстрой", сотрудниками ОИК УВМ МВД России по Республике Ингушетия был установлен факт привлечения указанным обществом к трудовой деятельности путем фактического допуска к работе гражданина Республики Азербайджан Б., <...> года рождения, у которого отсутствовало разрешение на работу, оформленное в установленном порядке.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Основанием для привлечения ООО "Элитспецстрой" к административной ответственности по части 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили выводы, согласно которым 09 июня 2022 г. в ходе проведения оперативно-профилактических мероприятий и проверки законности пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации, а также законности осуществления ими трудовой деятельности по адресу: <...> б/н (строительный объект "Школа на 720 мест), где строительные работы осуществляло ООО "Элитспецстрой", сотрудниками ОИК УВМ МВД России по Республике Ингушетия был установлен факт привлечения указанным обществом к трудовой деятельности путем фактического допуска к работе гражданина Республики Азербайджан Б., <...> года рождения, у которого отсутствовало разрешение на работу, оформленное в установленном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют. После выхода на работу ему открыт больничный лист в связи с заболеванием. Каким образом учитывать его доходы по прежнему месту службы для расчета пособия за первые три дня нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
Готовое решение: Порядок подачи уведомления о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться в обособленном подразделении юридического лица, нормативно не предусмотрены. То есть подать уведомление нужно в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, нужно заполнить уведомление по установленной форме и в ней, в частности, в п. 3.4 "Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина (лица без гражданства)" указать адрес, по которому иностранец фактически будет осуществлять трудовую деятельность, и подать уведомление в соответствующее территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 1, 3 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2024)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться в обособленном подразделении юридического лица, нормативно не предусмотрены. То есть подать уведомление нужно в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, нужно заполнить уведомление по установленной форме и в ней, в частности, в п. 3.4 "Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина (лица без гражданства)" указать адрес, по которому иностранец фактически будет осуществлять трудовую деятельность, и подать уведомление в соответствующее территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 1, 3 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Форма и порядок подачи такого рода уведомлений утверждены приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 4 июня 2019 года N 363 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (приложения N 13 - 15) во исполнение полномочия, возложенного на указанное Министерство абзацем третьим пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Соответствующий порядок предполагает направление работодателем, привлекающим и использующим для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с таким гражданином трудового договора, содержащих сведения об иностранном работнике, с которым был заключен или прекращен (расторгнут) трудовой договор, в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность; при этом уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено по почте либо подано в электронной форме (пункты 2, 3, 4 и 8 приложения N 15 к данному приказу).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Форма и порядок подачи такого рода уведомлений утверждены приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 4 июня 2019 года N 363 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (приложения N 13 - 15) во исполнение полномочия, возложенного на указанное Министерство абзацем третьим пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Соответствующий порядок предполагает направление работодателем, привлекающим и использующим для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с таким гражданином трудового договора, содержащих сведения об иностранном работнике, с которым был заключен или прекращен (расторгнут) трудовой договор, в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность; при этом уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено по почте либо подано в электронной форме (пункты 2, 3, 4 и 8 приложения N 15 к данному приказу).
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Таким образом, в силу приведенных положений закона работодатель К. обязан был при приеме его на работу в десятидневный срок в письменной форме сообщить об этом бывшему представителю нанимателя К. - руководителю ММО МВД России "К".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Таким образом, в силу приведенных положений закона работодатель К. обязан был при приеме его на работу в десятидневный срок в письменной форме сообщить об этом бывшему представителю нанимателя К. - руководителю ММО МВД России "К".