Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2024)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
(КонсультантПлюс, 2024)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-20080/2024 (УИД 30RS0005-01-2023-002133-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на амбулаторном лечении и был нетрудоспособен, после окончания периода нетрудоспособности приступил к работе, директор сообщил ему, что он уволен с работы, а приказ о его приеме на работу в должности инженера по эксплуатации водопроводных сетей отменен с момента издания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установлено и подробно мотивировано судом апелляционной инстанции, прием истца на работу оформлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт издания ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП ЖКХ "Универсал" ФИО5 в период работы основного директора МУП ЖКХ "Универсал" М., когда фактически полномочия ФИО5 были прекращены, приказа о приеме истца на работу в должности инженера, не могут повлечь для истца негативных последствий в виде отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к, отменившего приказ о его приеме на работу на должность инженера от ДД.ММ.ГГГГ N. Кроме того, из свидетельских показаний следует, что истец работал у ответчика в должности инженера в спорный период. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, которым суд апелляционной инстанции дал правовую и мотивированную оценку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на амбулаторном лечении и был нетрудоспособен, после окончания периода нетрудоспособности приступил к работе, директор сообщил ему, что он уволен с работы, а приказ о его приеме на работу в должности инженера по эксплуатации водопроводных сетей отменен с момента издания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установлено и подробно мотивировано судом апелляционной инстанции, прием истца на работу оформлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт издания ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП ЖКХ "Универсал" ФИО5 в период работы основного директора МУП ЖКХ "Универсал" М., когда фактически полномочия ФИО5 были прекращены, приказа о приеме истца на работу в должности инженера, не могут повлечь для истца негативных последствий в виде отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к, отменившего приказ о его приеме на работу на должность инженера от ДД.ММ.ГГГГ N. Кроме того, из свидетельских показаний следует, что истец работал у ответчика в должности инженера в спорный период. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, которым суд апелляционной инстанции дал правовую и мотивированную оценку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы полномочия и порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия?
(Консультация эксперта, 2024)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").
Статья: Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Работница трудилась директором МУП. С ней был заключен срочный трудовой договор. 30 января 2023 г. работница была уведомлена об истечении 1 марта 2023 г. срока трудового договора. 21 февраля 2023 г. было издано распоряжение о прекращении действия заключенного с работницей трудового договора и ее увольнении 1 марта 2023 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работница была ознакомлена с указанным распоряжением 22 февраля 2023 г. и выразила в письменном виде свое несогласие.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Работница трудилась директором МУП. С ней был заключен срочный трудовой договор. 30 января 2023 г. работница была уведомлена об истечении 1 марта 2023 г. срока трудового договора. 21 февраля 2023 г. было издано распоряжение о прекращении действия заключенного с работницей трудового договора и ее увольнении 1 марта 2023 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работница была ознакомлена с указанным распоряжением 22 февраля 2023 г. и выразила в письменном виде свое несогласие.