Прием на работу главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Особенности трудового договора с главным бухгалтером - испытательный срок до 6 месяцев; трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2026)Особенности трудового договора с главным бухгалтером - испытательный срок до 6 месяцев; трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)12. Прием на работу руководителей, главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)12. Прием на работу руководителей, главного бухгалтера
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в приеме на дистанционную работу главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в приеме на дистанционную работу главного бухгалтера
Статья: Счетная ошибка и взыскание с работника переплаты по зарплате: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 3. Специалист отдела по работе с персоналом произвела некорректный ввод данных в программе "1С:ЗУП" по ставке 0,5 при оформлении приема на работу главбуха. В результате программа насчитала главбуху зарплату больше. Переплата составила более 400 тыс. руб. Главбух уволилась и возвращать переплату не стала. Работодатель обратился в суд, но поддержки не нашел:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 3. Специалист отдела по работе с персоналом произвела некорректный ввод данных в программе "1С:ЗУП" по ставке 0,5 при оформлении приема на работу главбуха. В результате программа насчитала главбуху зарплату больше. Переплата составила более 400 тыс. руб. Главбух уволилась и возвращать переплату не стала. Работодатель обратился в суд, но поддержки не нашел:
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности заключения срочного трудового договора с кассиром по сравнению с работниками, принимаемыми на другие должности по срочному трудовому договору, законом не установлены (порядок общий). Особенности же заключения срочного трудового договора с кассиром, по сравнению с бессрочным трудовым договором, в частности, в том, что должно существовать законное основание для его заключения, а срок и основание срочности необходимо прописать в трудовом договоре. При этом нет специального основания для заключения срочного трудового договора, связанного с приемом на работу кассира, как, например, при приеме на работу главного бухгалтера организации (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности заключения срочного трудового договора с кассиром по сравнению с работниками, принимаемыми на другие должности по срочному трудовому договору, законом не установлены (порядок общий). Особенности же заключения срочного трудового договора с кассиром, по сравнению с бессрочным трудовым договором, в частности, в том, что должно существовать законное основание для его заключения, а срок и основание срочности необходимо прописать в трудовом договоре. При этом нет специального основания для заключения срочного трудового договора, связанного с приемом на работу кассира, как, например, при приеме на работу главного бухгалтера организации (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного вам ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Соответственно, условие о такой ответственности можно включить в дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, когда работник временно работает по должности главного бухгалтера в период его отпуска. При этом в рассматриваемом случае рекомендуем указать срок, на который на работника возлагается полная материальная ответственность. Например, при временном переводе работника на должность главного бухгалтера можете как просто указать, что работник несет полную материальную ответственность в период работы по должности главного бухгалтера, так и указать даты начала и окончания периода, когда переведенный работник несет такую ответственность. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного вам ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Соответственно, условие о такой ответственности можно включить в дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, когда работник временно работает по должности главного бухгалтера в период его отпуска. При этом в рассматриваемом случае рекомендуем указать срок, на который на работника возлагается полная материальная ответственность. Например, при временном переводе работника на должность главного бухгалтера можете как просто указать, что работник несет полную материальную ответственность в период работы по должности главного бухгалтера, так и указать даты начала и окончания периода, когда переведенный работник несет такую ответственность. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)На основании приказа главного врача больницы Б. <9> была принята на работу главным бухгалтером на одну ставку с окладом по штатному расписанию. Трудовой договор с ней заключен бессрочный. Помимо основной работы, она выполняла также другие работы как совместитель. Трудовой договор о совместительстве с ней не заключался.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)На основании приказа главного врача больницы Б. <9> была принята на работу главным бухгалтером на одну ставку с окладом по штатному расписанию. Трудовой договор с ней заключен бессрочный. Помимо основной работы, она выполняла также другие работы как совместитель. Трудовой договор о совместительстве с ней не заключался.
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2026)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
(КонсультантПлюс, 2026)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.