Прием на работу граждан СНГ
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу граждан СНГ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая миграция из Средней Азии в современных условиях
(Тагаева С.Н.)
("Миграционное право", 2023, N 1)В соответствии с Соглашением трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключаемым работодателем на государственном языке государства места устройства на работу. Трудовой договор вручается до его выезда на работу.
(Тагаева С.Н.)
("Миграционное право", 2023, N 1)В соответствии с Соглашением трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключаемым работодателем на государственном языке государства места устройства на работу. Трудовой договор вручается до его выезда на работу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Вопрос 2: Если местом осуществления работ является страна СНГ (Казахстан, Украина) и мы заключаем трудовой договор с гражданином этой страны:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Вопрос 2: Если местом осуществления работ является страна СНГ (Казахстан, Украина) и мы заключаем трудовой договор с гражданином этой страны:
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Кроме того, оспариваемое регулирование вступает в противоречие с требованиями международно-правовых актов, запрещающих в сфере труда дискриминацию в любой форме, в том числе в зависимости от должностного положения, и устанавливающих гарантии для трудящихся при прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Конвенция МОТ N 158 1982 года о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, Европейская социальная хартия, Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств, одобренная постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств).
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Кроме того, оспариваемое регулирование вступает в противоречие с требованиями международно-правовых актов, запрещающих в сфере труда дискриминацию в любой форме, в том числе в зависимости от должностного положения, и устанавливающих гарантии для трудящихся при прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Конвенция МОТ N 158 1982 года о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, Европейская социальная хартия, Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств, одобренная постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств).
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 30.06.2006 N 21-13/57477
<Об обложении выплат гражданам СНГ, нанятым на работу по бессрочному трудовому договору, единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование>Вопрос: Индивидуальный предприниматель нанимает на работу по бессрочному трудовому договору граждан Украины, Белоруссии и Таджикистана. Облагаются ли выплаты таким работникам единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование?
<Об обложении выплат гражданам СНГ, нанятым на работу по бессрочному трудовому договору, единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование>Вопрос: Индивидуальный предприниматель нанимает на работу по бессрочному трудовому договору граждан Украины, Белоруссии и Таджикистана. Облагаются ли выплаты таким работникам единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование?