Прием на работу гражданина франции
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина франции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Информация о Постановлении ЕСПЧ от 13.05.2014 по делу "Поле (Paulet) против Соединенного Королевства" (жалоба N 6219/08)
По делу обжалуются ограниченные пределы проверки постановления о конфискации заработка в связи с трудоустройством при использовании подложного паспорта. По делу допущено нарушение требований статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.Заявитель, гражданин Кот-д'Ивуара, незаконно проживавший в Соединенном Королевстве, устроился на работу с использованием подложного французского паспорта. С 2003 по 2007 год он накопил сбережения на сумму более 20 000 фунтов стерлингов. Когда заявитель обратился за получением водительского удостоверения с тем же паспортом, подложность документа была установлена, и против него было возбуждено уголовное разбирательство. В суде заявитель признал себя виновным. Судья приговорил его к лишению свободы, рекомендовал его высылку и вынес постановление о конфискации всех его сбережений в соответствии со статьей 6 Закона о доходах от преступной деятельности 2002 года. Заявитель обжаловал постановление о конфискации, сославшись на злоупотребление процедурой и угнетающий характер меры, и отметил, что Парламент предполагал, что Закон о доходах от преступной деятельности должен быть совместим со статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции. Апелляционный суд отклонил его жалобу.
По делу обжалуются ограниченные пределы проверки постановления о конфискации заработка в связи с трудоустройством при использовании подложного паспорта. По делу допущено нарушение требований статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.Заявитель, гражданин Кот-д'Ивуара, незаконно проживавший в Соединенном Королевстве, устроился на работу с использованием подложного французского паспорта. С 2003 по 2007 год он накопил сбережения на сумму более 20 000 фунтов стерлингов. Когда заявитель обратился за получением водительского удостоверения с тем же паспортом, подложность документа была установлена, и против него было возбуждено уголовное разбирательство. В суде заявитель признал себя виновным. Судья приговорил его к лишению свободы, рекомендовал его высылку и вынес постановление о конфискации всех его сбережений в соответствии со статьей 6 Закона о доходах от преступной деятельности 2002 года. Заявитель обжаловал постановление о конфискации, сославшись на злоупотребление процедурой и угнетающий характер меры, и отметил, что Парламент предполагал, что Закон о доходах от преступной деятельности должен быть совместим со статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции. Апелляционный суд отклонил его жалобу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Свежая подборка вопросов-ответов на "прибыльную" тему
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 14)Наша организация заключила договор со взаимозависимой иностранной компанией (Франция), согласно которому мы обязуемся возместить инофирме ее расходы на оплату билетов, проживания, оформление разрешения на работу в РФ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение для нашего работника - гражданина Франции. Оплата по этому договору должна быть в 2024 г. Облагается ли такая выплата налогом на доходы иностранной организации и по какой ставке?
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 14)Наша организация заключила договор со взаимозависимой иностранной компанией (Франция), согласно которому мы обязуемся возместить инофирме ее расходы на оплату билетов, проживания, оформление разрешения на работу в РФ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение для нашего работника - гражданина Франции. Оплата по этому договору должна быть в 2024 г. Облагается ли такая выплата налогом на доходы иностранной организации и по какой ставке?
Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<9> См., например: Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ижевск, 2011. С. 19.
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<9> См., например: Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ижевск, 2011. С. 19.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2009 N 1782-р
"О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
"О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"
(Вместе с <Размером заработной платы>, <Условиями применения статьи 8 в отношении молодых специалистов и граждан, получающих визу "каникулы - работа">)
(Заключено в г. Рамбуйе 27.11.2009)5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
(Вместе с <Размером заработной платы>, <Условиями применения статьи 8 в отношении молодых специалистов и граждан, получающих визу "каникулы - работа">)
(Заключено в г. Рамбуйе 27.11.2009)5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
"Комментарий к Закону РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова Х.В., Митричев И.А., Лысенко Т.И., Непринцева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Данный пример иллюстрирует, что законодательство об обязательном пенсионном страховании иностранных граждан является динамичным. Изначально ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании" не относил лиц, временно пребывающих на территории РФ, к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию. Впоследствии они стали признаваться такими лицами, если с ними был заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев. Данная норма являлась неоднозначной, и с 1 января 2015 г. данное условие было исключено законодателем. Теперь обязанность страхователей по уплате страховых взносов за иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ и работающих по договору, безусловна.
(постатейный)
(Пешкова Х.В., Митричев И.А., Лысенко Т.И., Непринцева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Данный пример иллюстрирует, что законодательство об обязательном пенсионном страховании иностранных граждан является динамичным. Изначально ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании" не относил лиц, временно пребывающих на территории РФ, к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию. Впоследствии они стали признаваться такими лицами, если с ними был заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев. Данная норма являлась неоднозначной, и с 1 января 2015 г. данное условие было исключено законодателем. Теперь обязанность страхователей по уплате страховых взносов за иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ и работающих по договору, безусловна.
Вопрос: При приеме на работу новых сотрудников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию. Можно ли осуществлять передачу персональных данных российских граждан за пределы территории Российской Федерации?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу.
Вопрос: ...Гражданин Франции находился в период с 1 января по 15 сентября 2003 г. на территории ОАЭ, а с 1 ноября 2003 г. командирован французским юридическим лицом в РФ для выполнения трудовых обязанностей в дочерней компании, где ему выплачивается зарплата. Следует ли гражданину Франции уплачивать НДФЛ в РФ и декларировать доход, полученный им за период ноябрь - декабрь 2003 г.?
("Налоговый вестник", 2004, N 8)Вопрос: Гражданин Франции находился в период с 1 января по 15 сентября 2003 г. на территории Объединенных Арабских Эмиратов, а с 1 ноября 2003 г. командирован французским юридическим лицом на территорию Российской Федерации для выполнения трудовых обязанностей в дочерней компании, где ему выплачивается заработная плата. Вместе с тем данное физическое лицо заключило трудовой договор, согласно которому французское юридическое лицо выплачивает фиксированный доход в связи с выполнением этим лицом трудовых обязанностей в дочерней компании.
("Налоговый вестник", 2004, N 8)Вопрос: Гражданин Франции находился в период с 1 января по 15 сентября 2003 г. на территории Объединенных Арабских Эмиратов, а с 1 ноября 2003 г. командирован французским юридическим лицом на территорию Российской Федерации для выполнения трудовых обязанностей в дочерней компании, где ему выплачивается заработная плата. Вместе с тем данное физическое лицо заключило трудовой договор, согласно которому французское юридическое лицо выплачивает фиксированный доход в связи с выполнением этим лицом трудовых обязанностей в дочерней компании.
Вопрос: ...Нужно ли организации, находящейся в г. Москве, при приеме на работу гражданина Франции, имеющего разрешение на временное проживание (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Нужно ли организации (юридический и фактический адрес организации - г. Москва) при приеме на работу иностранного гражданина из Франции, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Нужно ли организации (юридический и фактический адрес организации - г. Москва) при приеме на работу иностранного гражданина из Франции, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
Статья: Трудовой договор, порядок его заключения и изменения (на примере российского и французского законодательства)
(Филипова И.А.)
("Российский юридический журнал", 2015, N 1)- обеспечить прохождение медосмотра работниками отдельных категорий (лицами до 18 лет, беременными женщинами, лицами, нанимающимися на работу во вредных и (или) опасных условиях, инвалидами), что предусмотрено ст. R4624-18 Трудового кодекса Франции;
(Филипова И.А.)
("Российский юридический журнал", 2015, N 1)- обеспечить прохождение медосмотра работниками отдельных категорий (лицами до 18 лет, беременными женщинами, лицами, нанимающимися на работу во вредных и (или) опасных условиях, инвалидами), что предусмотрено ст. R4624-18 Трудового кодекса Франции;
Статья: Последние изменения в законодательстве о привлечении иностранной рабочей силы
(Мяновская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 2)Что касается нововведений в правила оформления разрешений на работу для граждан Франции, необходимо отметить следующее. В соответствии со ст. 11 Соглашения от 27.11.2009 теперь оформление разрешительных документов <1> для привлечения к трудовой деятельности иностранного работника будет занимать не более одного месяца (по сравнению со стандартным сроком в 2 месяца) для граждан тех стран, с которыми у России подобные соглашения не заключены. Разрешения, выданные работникам, на которых распространяет свое действие Соглашение от 27.11.2009, теперь действительны на всей территории государств трудоустройства - в отличие от привычной для России практики оформления разрешений на работу, которые действуют только в определенном субъекте РФ (п. 1 ст. 12 Соглашения от 27.11.2009). Документы для оформления разрешений на работу гражданам - участникам данного Соглашения теперь можно подавать в компетентные органы власти в столицах государств трудоустройства вне зависимости от места регистрации компании-работодателя (ст. 10 Соглашения от 27.11.2009).
(Мяновская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 2)Что касается нововведений в правила оформления разрешений на работу для граждан Франции, необходимо отметить следующее. В соответствии со ст. 11 Соглашения от 27.11.2009 теперь оформление разрешительных документов <1> для привлечения к трудовой деятельности иностранного работника будет занимать не более одного месяца (по сравнению со стандартным сроком в 2 месяца) для граждан тех стран, с которыми у России подобные соглашения не заключены. Разрешения, выданные работникам, на которых распространяет свое действие Соглашение от 27.11.2009, теперь действительны на всей территории государств трудоустройства - в отличие от привычной для России практики оформления разрешений на работу, которые действуют только в определенном субъекте РФ (п. 1 ст. 12 Соглашения от 27.11.2009). Документы для оформления разрешений на работу гражданам - участникам данного Соглашения теперь можно подавать в компетентные органы власти в столицах государств трудоустройства вне зависимости от места регистрации компании-работодателя (ст. 10 Соглашения от 27.11.2009).
Статья: Понятие и правовое регулирование труда сезонных работников в России и за рубежом: сравнительный анализ
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 8)В качестве дополнительного заработка сезонные работы используют не только работники, не имеющие специальности или с низкой квалификацией, но и работники с высокой квалификацией. В литературе было отмечено, что тенденцией стало использование на сезонных работах преподавателей высших учебных заведений <12>. Обычно это происходит осенью, во время сбора винограда и в конце весны, когда поспевают вишня и хмель. Это преподаватели, которые работают на условиях неполной занятости и не имеют постоянного трудоустройства и не являются гражданами Франции. Преподаватели вынуждены использовать сезонные работы в качестве дополнительного заработка, так как те трудовые договоры, которые они заключили, не предоставляют им такие гарантии, как договоры на неопределенный срок (например, оплату больничного, непродление срочного договора, если женщина беременна и др.).
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 8)В качестве дополнительного заработка сезонные работы используют не только работники, не имеющие специальности или с низкой квалификацией, но и работники с высокой квалификацией. В литературе было отмечено, что тенденцией стало использование на сезонных работах преподавателей высших учебных заведений <12>. Обычно это происходит осенью, во время сбора винограда и в конце весны, когда поспевают вишня и хмель. Это преподаватели, которые работают на условиях неполной занятости и не имеют постоянного трудоустройства и не являются гражданами Франции. Преподаватели вынуждены использовать сезонные работы в качестве дополнительного заработка, так как те трудовые договоры, которые они заключили, не предоставляют им такие гарантии, как договоры на неопределенный срок (например, оплату больничного, непродление срочного договора, если женщина беременна и др.).
Статья: К вопросу о роли квалификации иностранных работников в регулировании внешней трудовой миграции в Российской Федерации
(Кряжева Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4; 2018, N 1)<14> В этой связи интересно отметить, что, например, в Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства, подписанном в Рамбуйе 27 ноября 2009 г., критерии более конкретны. Под высококвалифицированными работниками подразумеваются граждане государств одной Стороны, заключившие трудовой договор с работодателем, находящимся на территории государства другой Стороны, и отвечающие по меньшей мере двум из трех следующих критериев: 1) наличие документа о высшем образовании, соответствующего профессии, указанной в трудовом договоре; 2) наличие опыта работы не менее пяти лет по профессии и должности, указанным в трудовом договоре; 3) размер заработной платы в соответствии с трудовым договором, равный или превышающий величину, указанную в приложении N 1 к Соглашению.
(Кряжева Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4; 2018, N 1)<14> В этой связи интересно отметить, что, например, в Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства, подписанном в Рамбуйе 27 ноября 2009 г., критерии более конкретны. Под высококвалифицированными работниками подразумеваются граждане государств одной Стороны, заключившие трудовой договор с работодателем, находящимся на территории государства другой Стороны, и отвечающие по меньшей мере двум из трех следующих критериев: 1) наличие документа о высшем образовании, соответствующего профессии, указанной в трудовом договоре; 2) наличие опыта работы не менее пяти лет по профессии и должности, указанным в трудовом договоре; 3) размер заработной платы в соответствии с трудовым договором, равный или превышающий величину, указанную в приложении N 1 к Соглашению.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Поучителен в понимании данного вопроса опыт Франции. Прием на государственную службу Франции определяется принципом равенства, закрепленным в ст. 6 Декларации прав человека и гражданина, согласно которому все граждане "в равной мере допускаются ко всем постам, публичным должностям и занятиям сообразно их способностям без каких-либо различий". Законодательно запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам пола. Предпочтение мужчинам или женщинам отдается только исходя из специфики прохождения того или иного вида службы. Не допускаются также ограничения при приеме по политическим, религиозным или философским основаниям. Однако особые статуты, касающиеся специфики той или иной службы, могут вводить ограничения, которые, как правило, касаются возраста, образования и стажа работы.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Поучителен в понимании данного вопроса опыт Франции. Прием на государственную службу Франции определяется принципом равенства, закрепленным в ст. 6 Декларации прав человека и гражданина, согласно которому все граждане "в равной мере допускаются ко всем постам, публичным должностям и занятиям сообразно их способностям без каких-либо различий". Законодательно запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам пола. Предпочтение мужчинам или женщинам отдается только исходя из специфики прохождения того или иного вида службы. Не допускаются также ограничения при приеме по политическим, религиозным или философским основаниям. Однако особые статуты, касающиеся специфики той или иной службы, могут вводить ограничения, которые, как правило, касаются возраста, образования и стажа работы.
Статья: Аннулирование трудового договора как способ не выплачивать зарплату
(Алистархов В.)
("Трудовое право", 2016, N 5)Осенью 2014 г. между иностранным гражданином, подданным Франции, и российской компанией был заключен трудовой договор, в соответствии с которым гражданин Франции принимался в штат работодателя на должность заместителя руководителя.
(Алистархов В.)
("Трудовое право", 2016, N 5)Осенью 2014 г. между иностранным гражданином, подданным Франции, и российской компанией был заключен трудовой договор, в соответствии с которым гражданин Франции принимался в штат работодателя на должность заместителя руководителя.