Прием на работу иностранного гражданина снилс
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу иностранного гражданина снилс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2024)Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2024)Как принять на работу иностранца
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2024)Но обычно необходимости в нотариальном переводе паспорта нет. Если иностранец предъявляет вам документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС, оттуда можно продублировать необходимые сведения. Если же у иностранного гражданина нет такого документа и его оформляете вы, то подайте в СФР заверенную работником анкету по установленной форме и, соответственно, продублируйте в других документах необходимые сведения из анкеты. Также вы можете попросить иностранца написать заявление о приеме на работу, где он собственноручно укажет свои Ф.И.О (иные необходимые паспортные данные), и на его основании оформить трудовой договор (иные документы). Если после получения СНИЛС окажется, что указанные в нем Ф.И.О. иностранца отличны от указанных в его трудовом договоре, рекомендуем внести исправления в договор, например, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему. Иначе возможны риски, в частности, привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует в том числе из абз. 2, 3 ч. 1, ч. 3 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 5, п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 30.10.2023 N 2153.
(КонсультантПлюс, 2024)Но обычно необходимости в нотариальном переводе паспорта нет. Если иностранец предъявляет вам документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС, оттуда можно продублировать необходимые сведения. Если же у иностранного гражданина нет такого документа и его оформляете вы, то подайте в СФР заверенную работником анкету по установленной форме и, соответственно, продублируйте в других документах необходимые сведения из анкеты. Также вы можете попросить иностранца написать заявление о приеме на работу, где он собственноручно укажет свои Ф.И.О (иные необходимые паспортные данные), и на его основании оформить трудовой договор (иные документы). Если после получения СНИЛС окажется, что указанные в нем Ф.И.О. иностранца отличны от указанных в его трудовом договоре, рекомендуем внести исправления в договор, например, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему. Иначе возможны риски, в частности, привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует в том числе из абз. 2, 3 ч. 1, ч. 3 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 5, п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 30.10.2023 N 2153.