Прием на работу инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)10. Прием на работу инвалида, пенсионера, льготных категорий граждан
(КонсультантПлюс, 2025)10. Прием на работу инвалида, пенсионера, льготных категорий граждан
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отказ в приеме на работу инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отказ в приеме на работу инвалиду
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу инвалида любой группы оформляйте как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда зафиксируйте в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об установлении инвалидности работник не обязан.
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу инвалида любой группы оформляйте как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда зафиксируйте в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об установлении инвалидности работник не обязан.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом 3 группы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Создание рабочих мест для инвалидов: СФР напомнил, что работодатели могут компенсировать расходы (11.02.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
(ред. от 26.12.2024)при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.