Прием на работу лиц до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу лиц до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2024)Привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо, принявшее на работу несовершеннолетнего, если медицинское заключение о его профессиональной пригодности выдано для работы по другой должности
(КонсультантПлюс, 2024)Привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо, принявшее на работу несовершеннолетнего, если медицинское заключение о его профессиональной пригодности выдано для работы по другой должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2024)Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2024)Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Напомним, что обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Например, в число установленных ст. 312.7 ТК РФ обязанностей работодателя не включена обязанность организовать проведение за счет собственных средств предварительных обязательных медосмотров. Поэтому лиц в возрасте до восемнадцати лет можно принять на дистанционную работу без такого медосмотра. Исключение - если эта обязанность предусмотрена трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Аналогичную позицию в отношении медицинских осмотров дистанционных работников высказал Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2024)Напомним, что обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Например, в число установленных ст. 312.7 ТК РФ обязанностей работодателя не включена обязанность организовать проведение за счет собственных средств предварительных обязательных медосмотров. Поэтому лиц в возрасте до восемнадцати лет можно принять на дистанционную работу без такого медосмотра. Исключение - если эта обязанность предусмотрена трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Аналогичную позицию в отношении медицинских осмотров дистанционных работников высказал Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"20. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными статьей 348.8 ТК РФ.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"20. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными статьей 348.8 ТК РФ.