Прием на работу на неполную рабочую неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на неполную рабочую неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Как следует из положений части 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок приема на работу на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю в целом стандартный. При этом вам понадобится учесть некоторые особенности, изложенные в настоящем материале. Они касаются, в частности, оформления трудового договора (о чем рассказывали выше), заполнения сведений о трудовой деятельности. Также напомним, что нельзя отказать в установлении неполной рабочей недели отдельным категориям работников.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок приема на работу на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю в целом стандартный. При этом вам понадобится учесть некоторые особенности, изложенные в настоящем материале. Они касаются, в частности, оформления трудового договора (о чем рассказывали выше), заполнения сведений о трудовой деятельности. Также напомним, что нельзя отказать в установлении неполной рабочей недели отдельным категориям работников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяНеполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником как на определенный срок, так и бессрочно (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период, пока существует причина его установления. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного договора - в дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(ред. от 08.08.2024)По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.