Прием на работу на период декретного отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на период декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Заявление о приеме на работу на время отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) основного работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) основного работника. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт принятия сотрудницы за несколько месяцев до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и последующий перевод на полный рабочий день не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Обществом представлены доказательства фактического осуществления работницей трудовой деятельности, получения заработной платы за выполненную работу в установленном размере, наступления страхового случая.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку фактическое исполнение работником трудовых обязанностей не доказано, суд сделал вывод, что страхователем создана "искусственная" ситуации по приему на работу лица непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам в целях получения средств ФСС РФ.