Прием на работу по договору подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)Многократное заключение договоров подряда в течение длительного срока само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между физлицом и организацией
(КонсультантПлюс, 2025)Многократное заключение договоров подряда в течение длительного срока само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между физлицом и организацией
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество оспорило доначисление НДФЛ в связи с переквалификацией гражданско-правовых договоров подряда с самозанятыми в трудовые договоры. Общество указало, что до заключения договоров подряда самозанятые не сотрудничали с обществом, физические лица, правоотношения с которыми признаны трудовыми, не участвовали в обеспечении основного вида деятельности общества в рамках непрерывного производственного процесса, привлекались лишь для ускорения хода работ, самостоятельно уплачивали налог на профессиональный доход. Суд пришел к выводу, что полученный самозанятыми доход правомерно квалифицирован инспекцией в качестве дохода, полученного в рамках трудовых отношений, с которого должен быть удержан НДФЛ, принимая во внимание, что договоры субподряда между обществом и физическими лицами заключены для исполнения трудовой функции, работники ежемесячно и независимо от составления подтверждающих документов получали оплату, выполняли свои трудовые обязанности по месту расположения объектов заказчика, соблюдали режим работы организации и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, в договорах не был указан конкретный результат выполненных работ, при этом выполняемые работы осуществлялись в качестве непрерывной трудовой функции с целью обеспечения основного вида деятельности общества, которое являлось единственным заказчиком их работ (услуг). Суд признал подтвержденным факт направленности воли общества на уклонение от документального оформления фактических трудовых отношений с работниками, а следовательно, и на уклонение от ведения соответствующего налогового учета, присущего трудовым отношениям.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество оспорило доначисление НДФЛ в связи с переквалификацией гражданско-правовых договоров подряда с самозанятыми в трудовые договоры. Общество указало, что до заключения договоров подряда самозанятые не сотрудничали с обществом, физические лица, правоотношения с которыми признаны трудовыми, не участвовали в обеспечении основного вида деятельности общества в рамках непрерывного производственного процесса, привлекались лишь для ускорения хода работ, самостоятельно уплачивали налог на профессиональный доход. Суд пришел к выводу, что полученный самозанятыми доход правомерно квалифицирован инспекцией в качестве дохода, полученного в рамках трудовых отношений, с которого должен быть удержан НДФЛ, принимая во внимание, что договоры субподряда между обществом и физическими лицами заключены для исполнения трудовой функции, работники ежемесячно и независимо от составления подтверждающих документов получали оплату, выполняли свои трудовые обязанности по месту расположения объектов заказчика, соблюдали режим работы организации и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, в договорах не был указан конкретный результат выполненных работ, при этом выполняемые работы осуществлялись в качестве непрерывной трудовой функции с целью обеспечения основного вида деятельности общества, которое являлось единственным заказчиком их работ (услуг). Суд признал подтвержденным факт направленности воли общества на уклонение от документального оформления фактических трудовых отношений с работниками, а следовательно, и на уклонение от ведения соответствующего налогового учета, присущего трудовым отношениям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с гражданином договор подряда, информацию о приеме на работу в трудовой книжке не отражайте. Однако, если отношения, возникшие на основании ГПД, признают трудовыми, оформите прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством, в том числе внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется) (ч. 4 ст. 11, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с гражданином договор подряда, информацию о приеме на работу в трудовой книжке не отражайте. Однако, если отношения, возникшие на основании ГПД, признают трудовыми, оформите прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством, в том числе внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется) (ч. 4 ст. 11, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
(ред. от 29.09.2025)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Готовое решение: Как провести межевание земельного участка (установить его границы)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работы будет выполнять для нужд юрлица работающий у него по трудовому договору кадастровый инженер, то заключать с ним договор подряда не нужно (ч. 1.1 ст. 35 указанного Закона).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работы будет выполнять для нужд юрлица работающий у него по трудовому договору кадастровый инженер, то заключать с ним договор подряда не нужно (ч. 1.1 ст. 35 указанного Закона).
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Также вместо трудовых договоров некоторые работодатели заключают договоры подряда. Это форма отношений, которой пытаются подменить трудовые.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Также вместо трудовых договоров некоторые работодатели заключают договоры подряда. Это форма отношений, которой пытаются подменить трудовые.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Например, граждане могут строить дорогу, возводить строение, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим, или необходимым, доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае является наличие приказа о приеме на работу для подтверждения трудовых отношений или договора подряда, свидетельствующих о том, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Например, граждане могут строить дорогу, возводить строение, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим, или необходимым, доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае является наличие приказа о приеме на работу для подтверждения трудовых отношений или договора подряда, свидетельствующих о том, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.