Прием на работу по гибкому графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по гибкому графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, застрахованные лица трудоустроены на полную штатную единицу с условием гибкого рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с почасовой оплатой труда, что подтверждается трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, лицевыми счетами. Сотрудникам обеспечена возможность отработки нормы часов в течение отчетного периода.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, застрахованные лица трудоустроены на полную штатную единицу с условием гибкого рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с почасовой оплатой труда, что подтверждается трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, лицевыми счетами. Сотрудникам обеспечена возможность отработки нормы часов в течение отчетного периода.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 08.11.2022 по делу N 33-18804/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика в должности руководителя департамента безопасности. За спорный период ему была начислена, но не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы третьего лица об одновременном трудоустройстве Т. в других аффилированных обществах на условиях работы по основному месту по той же должности сами по себе не свидетельствуют о незаконности судебного акта, так как по условиям заключенных трудовых договоров между истцом и ООО "Домофон-Гарант", ООО Меркурий-СБ", ООО Домофон Сервис" работнику установлен ненормированный рабочий день в режиме гибкого рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика в должности руководителя департамента безопасности. За спорный период ему была начислена, но не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы третьего лица об одновременном трудоустройстве Т. в других аффилированных обществах на условиях работы по основному месту по той же должности сами по себе не свидетельствуют о незаконности судебного акта, так как по условиям заключенных трудовых договоров между истцом и ООО "Домофон-Гарант", ООО Меркурий-СБ", ООО Домофон Сервис" работнику установлен ненормированный рабочий день в режиме гибкого рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят на работу в режиме гибкого рабочего времени на 0,25 ставки (неполная рабочая неделя). Дни недели, начало и окончание рабочего дня в трудовом договоре не установлены. Норму рабочего времени он отрабатывает в разные дни и в разное время. Как правильно указать в трудовом договоре его режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если же вы устанавливаете гибкий режим рабочего времени изначально при приеме на работу, то достаточно указать такой режим в приказе о приеме, если вы его издаете, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите, что у работника режим гибкого рабочего времени, укажите продолжительность учетного периода.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же вы устанавливаете гибкий режим рабочего времени изначально при приеме на работу, то достаточно указать такой режим в приказе о приеме, если вы его издаете, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите, что у работника режим гибкого рабочего времени, укажите продолжительность учетного периода.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принять на работу вахтерами женщин и установить им гибкий режим работы по графику с суточными сменами?
(утв. Рострудом)Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принять на работу вахтерами женщин и установить им гибкий режим работы по графику с суточными сменами?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.