Прием на работу работника несоответствующего квалификационным требованиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу работника несоответствующего квалификационным требованиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-8614/2024 (УИД 21RS0006-01-2023-000690-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о привлечении к материальной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: По результатам служебной проверки был вынесен приказ о привлечении истца к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Основанием для привлечения истца к материальной ответственности явилось подписание им приказов о приеме на работу лиц, не соответствующих требованиям квалификации по должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.С учетом изложенных выше обстоятельства, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о том, что расходы на оплату труда ФИО2 и ФИО1 с учетом их правовой природы не могут быть признаны убытками по смыслу действительного прямого ущерба, который заложен в нормах трудового законодательства. Само по себе подписание приказа о приеме на работу сотрудника, не соответствующего требованиям квалификации по должности, не свидетельствует о виновных, противоправных действиях истца, которые влекут возникновение у Г.О. обязанности по возмещению материального ущерба в связи с выплатой такому сотруднику заработной платы, поскольку обязанность работника по возмещению работодателю причиненного ему ущерба ограничивается лишь причиненным прямым действительным ущербом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о привлечении к материальной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: По результатам служебной проверки был вынесен приказ о привлечении истца к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Основанием для привлечения истца к материальной ответственности явилось подписание им приказов о приеме на работу лиц, не соответствующих требованиям квалификации по должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.С учетом изложенных выше обстоятельства, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о том, что расходы на оплату труда ФИО2 и ФИО1 с учетом их правовой природы не могут быть признаны убытками по смыслу действительного прямого ущерба, который заложен в нормах трудового законодательства. Само по себе подписание приказа о приеме на работу сотрудника, не соответствующего требованиям квалификации по должности, не свидетельствует о виновных, противоправных действиях истца, которые влекут возникновение у Г.О. обязанности по возмещению материального ущерба в связи с выплатой такому сотруднику заработной платы, поскольку обязанность работника по возмещению работодателю причиненного ему ущерба ограничивается лишь причиненным прямым действительным ущербом.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-9955/2024 (УИД 21RS0024-01-2023-002269-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежных средств; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец указал, что он работником, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, не является.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что расходы на оплату труда ФИО3 с учетом их правовой природы не могут быть признаны убытками по смыслу действительного прямого ущерба, который заложен в нормах трудового законодательства. Само по себе подписание приказа о приеме на работу сотрудника, не соответствующего требованиям квалификации по должности, не свидетельствует о виновных, противоправных действиях истца, которые влекут возникновение у Д. обязанности по возмещению материального ущерба в связи с выплатой такому сотруднику заработной платы, поскольку обязанность работника по возмещению работодателю причиненного ему ущерба ограничивается лишь причиненным прямым действительным ущербом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежных средств; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец указал, что он работником, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, не является.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что расходы на оплату труда ФИО3 с учетом их правовой природы не могут быть признаны убытками по смыслу действительного прямого ущерба, который заложен в нормах трудового законодательства. Само по себе подписание приказа о приеме на работу сотрудника, не соответствующего требованиям квалификации по должности, не свидетельствует о виновных, противоправных действиях истца, которые влекут возникновение у Д. обязанности по возмещению материального ущерба в связи с выплатой такому сотруднику заработной платы, поскольку обязанность работника по возмещению работодателю причиненного ему ущерба ограничивается лишь причиненным прямым действительным ущербом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства оформление на должность работника, не подходящего по требованиям к образованию в профессиональном стандарте, но имеющего по данной должности достаточный опыт?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства оформление на должность работника, не подходящего по требованиям к образованию в профессиональном стандарте, но имеющего по данной должности достаточный опыт?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства оформление на должность работника, не подходящего по требованиям к образованию в профессиональном стандарте, но имеющего по данной должности достаточный опыт?
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.