Прием на работу ветерана боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу ветерана боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 10.10.2024 приняли на работу сотрудника, он является ветераном боевых действий. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск до окончания его рабочего года, т.е. до 10.10.2025? Или есть возможность предоставления отпуска в декабре 2025 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)К работникам, не подлежащим аттестации, обычно относят тех, кого нельзя уволить по ее результатам: беременных, женщин с детьми до 3 лет, недавно принятых на работу, вдов ветеранов боевых действий в течение года с момента смерти супруга и некоторых других работников.
(Издательство "Главная книга", 2025)К работникам, не подлежащим аттестации, обычно относят тех, кого нельзя уволить по ее результатам: беременных, женщин с детьми до 3 лет, недавно принятых на работу, вдов ветеранов боевых действий в течение года с момента смерти супруга и некоторых других работников.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прием на работу инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов в рамках исполнения работодателем соответствующей квоты (20.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прием на работу инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов в рамках исполнения работодателем соответствующей квоты (20.11.2025)
Паспорт проекта Федерального закона N 917534-8
"О внесении изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" в части установления квот для приема на работу ветеранов боевых действий"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, О.А. Ниловым, Я.В. Лантратовой, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым, М.Г. Делягиным, А.В. Терентьевым, А.С. Аксененко, А.А. Ремезковым, А.В. Чепой)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 917534-8
"О внесении изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" в части установления квот для приема на работу ветеранов боевых действий"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, О.А. Ниловым, Я.В. Лантратовой, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым, М.Г. Делягиным, А.В. Терентьевым, А.С. Аксененко, А.А. Ремезковым, А.В. Чепой)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 917534-8
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)отвечать определенным критериям. Среди них, например, такой: необходимо заключить трудовой договор с инвалидом или возобновить трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ с ветераном боевых действий, получившим инвалидность в ходе СВО, на срок не менее девяти месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)отвечать определенным критериям. Среди них, например, такой: необходимо заключить трудовой договор с инвалидом или возобновить трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ с ветераном боевых действий, получившим инвалидность в ходе СВО, на срок не менее девяти месяцев.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем в том числе о возобновлении действия договора с конкретной даты. Законом не предусмотрено заключение такого соглашения в данном случае, если условия трудового договора не меняются. Тем не менее этот документ может быть полезен. В частности, у вас будет дополнительное подтверждение того, что работник, подписавший соглашение, проинформирован о дате выхода на работу. Если же при возобновлении действия трудового договора меняются какие-либо его условия, то вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем соответствующие изменения. Например, если работник является ветераном боевых действий и вашим локальным нормативным актом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников, то эту информацию нужно включить в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 107, ч. 2 ст. 116, ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем в том числе о возобновлении действия договора с конкретной даты. Законом не предусмотрено заключение такого соглашения в данном случае, если условия трудового договора не меняются. Тем не менее этот документ может быть полезен. В частности, у вас будет дополнительное подтверждение того, что работник, подписавший соглашение, проинформирован о дате выхода на работу. Если же при возобновлении действия трудового договора меняются какие-либо его условия, то вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем соответствующие изменения. Например, если работник является ветераном боевых действий и вашим локальным нормативным актом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников, то эту информацию нужно включить в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 107, ч. 2 ст. 116, ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Напомним, что до сих пор на зарплатную субсидию могли претендовать работодатели, принявшие на работу, в частности, безработных, ветеранов боевых действий - участников СВО, а также сотрудников в возрасте до 30 лет включительно. В общем случае сумма субсидии в расчете на каждого трудоустроенного равна трем МРОТ, увеличенным на сумму страховых взносов и районный коэффициент.
("Главная книга", 2024, N 2)Напомним, что до сих пор на зарплатную субсидию могли претендовать работодатели, принявшие на работу, в частности, безработных, ветеранов боевых действий - участников СВО, а также сотрудников в возрасте до 30 лет включительно. В общем случае сумма субсидии в расчете на каждого трудоустроенного равна трем МРОТ, увеличенным на сумму страховых взносов и районный коэффициент.