Прием на работу военнослужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу военнослужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 27 "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации""Принимая во внимание, что после обучения в профессиональном техническом училище N 1 г. Северодвинска истец был принят на работу по льготной профессии на Северное машиностроительное предприятие, а периоду прохождения истцом службы в составе Вооруженных Сил СССР предшествовала указанная работа на Северном машиностроительном предприятии, учтенная пенсионным органом в стаж работы с тяжелыми условиями труда по подпункту 2 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости включения периода обучения истца в профессиональном техническом училище N 1 г. Северодвинска с 1 сентября 1977 года по 2 июля 1980 года и период службы в составе Вооруженных Сил СССР с 30 октября 1981 года по 6 декабря 1983 года в стаж работы в тяжелых условиях труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли направлять сведения о заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, менее двух лет назад уволенным в запас в связи с невыполнением условий контракта?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли направлять сведения о заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, менее двух лет назад уволенным в запас в связи с невыполнением условий контракта?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли направлять сведения о заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, менее двух лет назад уволенным в запас в связи с невыполнением условий контракта?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 08.08.2024)Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.