Прием на работу заключение трудового соглашения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу заключение трудового соглашения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.3. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения; заключения договора ГПХ либо его прекращения; прекращения у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.3. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения; заключения договора ГПХ либо его прекращения; прекращения у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)При этом суд первой инстанции отметил, что материалы дела не содержат сведений об обращении Н. к ответчику с заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора), общество не издавало приказ о приеме Н. на работу, не производило ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляло трудовую книжку, у Н. не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка общества, у него отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)При этом суд первой инстанции отметил, что материалы дела не содержат сведений об обращении Н. к ответчику с заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора), общество не издавало приказ о приеме Н. на работу, не производило ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляло трудовую книжку, у Н. не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка общества, у него отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.