Прием на вакантную должность исполняющим обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на вакантную должность исполняющим обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском... о признании незаконным отказа в приеме на должность ведущей группы, возложении обязанности устранить нарушения закона в отношении него и принять на вакантную должность.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском... о признании незаконным отказа в приеме на должность ведущей группы, возложении обязанности устранить нарушения закона в отношении него и принять на вакантную должность.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...Л. принята на работу в ООО... на основании трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2025)...Л. принята на работу в ООО... на основании трудового договора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли принять на работу исполняющим обязанности по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли принять на работу исполняющим обязанности по вакантной должности
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При таких обстоятельствах работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику имеющуюся работу (вакантную должность); под вакантной должностью следует понимать свободную должность, то есть не занятую ни одним лицом (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.04.2024 по делу N 33-7464/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-020816-74) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При таких обстоятельствах работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику имеющуюся работу (вакантную должность); под вакантной должностью следует понимать свободную должность, то есть не занятую ни одним лицом (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.04.2024 по делу N 33-7464/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-020816-74) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 261 ТК РФ беременность работницы, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в случае его выхода на работу дает ей право не на сохранение занимаемой должности, а на перевод на другую вакантную должность. Вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работницы, в организации отсутствовали. В связи с этим работодатель не имел возможности сохранить трудовые отношения с работницей после выхода на работу заменяемого ею работника.
Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 261 ТК РФ беременность работницы, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в случае его выхода на работу дает ей право не на сохранение занимаемой должности, а на перевод на другую вакантную должность. Вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работницы, в организации отсутствовали. В связи с этим работодатель не имел возможности сохранить трудовые отношения с работницей после выхода на работу заменяемого ею работника.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Л.А. Чиканова определяет вакансию как предусмотренную штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником (в том числе совместителем), состоящим с организацией в трудовом правоотношении [32, с. 44]. А.В. Сынтин также верно отмечает, что ТК РФ не содержит положений о процедуре раскрытия вакансий, о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах [29, с. 93], хотя потребность в регулировании объема сведений, составляющих описание вакансии, а также в оформлении предложения работодателя о поиске работника на вакантную должность (работу) присутствует. Важен и вопрос о надлежащем способе защиты нарушенных трудовых прав соискателя при незаконном отказе в приеме на работу: это лишь компенсация морального вреда либо все же возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, которому незаконно было отказано в принятии на работу.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Л.А. Чиканова определяет вакансию как предусмотренную штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником (в том числе совместителем), состоящим с организацией в трудовом правоотношении [32, с. 44]. А.В. Сынтин также верно отмечает, что ТК РФ не содержит положений о процедуре раскрытия вакансий, о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах [29, с. 93], хотя потребность в регулировании объема сведений, составляющих описание вакансии, а также в оформлении предложения работодателя о поиске работника на вакантную должность (работу) присутствует. Важен и вопрос о надлежащем способе защиты нарушенных трудовых прав соискателя при незаконном отказе в приеме на работу: это лишь компенсация морального вреда либо все же возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, которому незаконно было отказано в принятии на работу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой путем совмещения
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя при проведении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предлагать только вакантные должности. На момент предупреждения работника о предстоящем увольнении должности, обязанности по которым были возложены на других работников в порядке совмещения, не были вакантными, так как совмещение должностей было оформлено до принятия работодателем решения о сокращении должности работника.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой путем совмещения
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя при проведении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предлагать только вакантные должности. На момент предупреждения работника о предстоящем увольнении должности, обязанности по которым были возложены на других работников в порядке совмещения, не были вакантными, так как совмещение должностей было оформлено до принятия работодателем решения о сокращении должности работника.
Статья: Обязан ли работодатель предоставить работу соискателю, если отказ ему был признан незаконным?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Гражданин счел отказ в приеме на работу незаконным. Заказчик являлся его прежним работодателем. По мнению гражданина, причиной отказа послужили обстоятельства, не связанные с его деловыми качествами, а в отношении него как претендента на вакантную должность имеет место дискриминация в сфере труда, что обусловлено разногласиями по прежнему месту работы. Он обратился в суд с требованием о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Гражданин счел отказ в приеме на работу незаконным. Заказчик являлся его прежним работодателем. По мнению гражданина, причиной отказа послужили обстоятельства, не связанные с его деловыми качествами, а в отношении него как претендента на вакантную должность имеет место дискриминация в сфере труда, что обусловлено разногласиями по прежнему месту работы. Он обратился в суд с требованием о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Решение о возложении на сотрудника временного исполнения обязанностей по вакантной должности высшего начальствующего состава принимается директором в 10-дневный срок со дня представления ему вышеуказанных документов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Решение о возложении на сотрудника временного исполнения обязанностей по вакантной должности высшего начальствующего состава принимается директором в 10-дневный срок со дня представления ему вышеуказанных документов.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Судебные инстанции отклонили как несостоятельные доводы истца о том, что ответчик не предложил названные должности, которые замещают работники на условиях совместительства, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников; в силу положений ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Судебные инстанции отклонили как несостоятельные доводы истца о том, что ответчик не предложил названные должности, которые замещают работники на условиях совместительства, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников; в силу положений ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Как показывает опыт органов службы занятости, выделяемые работодателями в счет квоты рабочие места в значительной мере не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов, не учитывают их психофизические и иные возможности, не ориентированы на инвалидов, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья. Нередки случаи выделения работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов. Все это осложняет процесс трудоустройства инвалидов на квотируемые для них рабочие места и приводит к неисполнению работодателями возложенной на них обязанности по приему на работу инвалидов в счет установленной квоты.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Как показывает опыт органов службы занятости, выделяемые работодателями в счет квоты рабочие места в значительной мере не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов, не учитывают их психофизические и иные возможности, не ориентированы на инвалидов, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья. Нередки случаи выделения работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов. Все это осложняет процесс трудоустройства инвалидов на квотируемые для них рабочие места и приводит к неисполнению работодателями возложенной на них обязанности по приему на работу инвалидов в счет установленной квоты.
Статья: Противодействие рецидивной преступности в России: проблемы и перспективы
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)В этой связи заслуживает внимания точка зрения Г.Ю. Лесникова о необходимости существования механизма "экономического стимулирования предприятий и организаций, принявших на работу лиц, освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы", о необходимости "возложить на службу занятости обязанности по трудоустройству названных лиц и информированию исправительных учреждений о вакантных рабочих местах" [14, с. 57; 15, с. 75].
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)В этой связи заслуживает внимания точка зрения Г.Ю. Лесникова о необходимости существования механизма "экономического стимулирования предприятий и организаций, принявших на работу лиц, освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы", о необходимости "возложить на службу занятости обязанности по трудоустройству названных лиц и информированию исправительных учреждений о вакантных рабочих местах" [14, с. 57; 15, с. 75].