Прием нового сотрудника в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием нового сотрудника в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2024)Прием нового работника не признается достаточным основанием для введения режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя в одностороннем порядке для уже работающего специалиста, если нет производственной необходимости для изменения его режима
(КонсультантПлюс, 2024)Прием нового работника не признается достаточным основанием для введения режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя в одностороннем порядке для уже работающего специалиста, если нет производственной необходимости для изменения его режима
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 N 88-14483/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании предоставить информацию о наличии вакансий.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не предоставил сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. По мнению истца, в организации ответчика была начата кампания по набору новых сотрудников. Однако истцу отказано в заключении трудового договора в связи с несоответствием деловых качеств должностям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судами учтено, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять в открытый доступ информацию о наличии в организации всех вакантных должностей, поскольку работодатель самостоятельно определяет момент, когда на данные вакантные должности необходимо принять новых сотрудников, в связи с чем то обстоятельство, что в 2021 г. ответчиком были приняты на работу 196 новых сотрудников, не свидетельствует о том, что данные должности в первоочередном порядке должны были быть предложены истцу, и не подтверждает дискриминационный характер отказа в принятии истца на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании предоставить информацию о наличии вакансий.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не предоставил сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. По мнению истца, в организации ответчика была начата кампания по набору новых сотрудников. Однако истцу отказано в заключении трудового договора в связи с несоответствием деловых качеств должностям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судами учтено, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять в открытый доступ информацию о наличии в организации всех вакантных должностей, поскольку работодатель самостоятельно определяет момент, когда на данные вакантные должности необходимо принять новых сотрудников, в связи с чем то обстоятельство, что в 2021 г. ответчиком были приняты на работу 196 новых сотрудников, не свидетельствует о том, что данные должности в первоочередном порядке должны были быть предложены истцу, и не подтверждает дискриминационный характер отказа в принятии истца на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.12.2021
("Главная книга", 2022, N 1)С 22.11.2021 оформление приказа о приеме нового сотрудника на работу - право, а не обязанность работодателя. Возникает вопрос: как должна выглядеть запись о приеме в трудовой книжке, если "приемный" приказ работодатель решил не оформлять?
("Главная книга", 2022, N 1)С 22.11.2021 оформление приказа о приеме нового сотрудника на работу - право, а не обязанность работодателя. Возникает вопрос: как должна выглядеть запись о приеме в трудовой книжке, если "приемный" приказ работодатель решил не оформлять?
Статья: Как устроить у себя ЭКДО
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- каждого принимаемого на работу нового сотрудника, по состоянию на 31.12.2021 имеющего трудовой стаж, нужно уведомлять о возможности ведения в отношении его ЭКДО. Он вправе согласиться или отказаться. Отказ новичка от ЭКДО не может быть основанием для отказа ему в приеме на работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- каждого принимаемого на работу нового сотрудника, по состоянию на 31.12.2021 имеющего трудовой стаж, нужно уведомлять о возможности ведения в отношении его ЭКДО. Он вправе согласиться или отказаться. Отказ новичка от ЭКДО не может быть основанием для отказа ему в приеме на работу;
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- новый порядок рассмотрения вопроса о лишении ученого звания применяется в отношении ученого звания, решение о присвоении которого принято после 18 декабря 2021 года.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- новый порядок рассмотрения вопроса о лишении ученого звания применяется в отношении ученого звания, решение о присвоении которого принято после 18 декабря 2021 года.
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.