Прием новых работников в период сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием новых работников в период сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование заявленных требований указано, что... [истица - ред.] состояла в трудовых отношениях с ответчиком... занимала должность советника отдела сотрудничества с... и другими международными организациями Департамента международного и регионального сотрудничества... уволена по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе), что истица считает незаконным, нарушающим ее трудовые права, поскольку сокращение носит притворный характер, в течение полугода до предупреждения истицы об увольнении в департамент принимались новые сотрудники, в том числе на вышестоящие должности, которые к замещению истице не предлагались, в то время как истица обладает более высокой квалификацией и опытом работы, ответчиком не соблюдены положения ст. 179 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование заявленных требований указано, что... [истица - ред.] состояла в трудовых отношениях с ответчиком... занимала должность советника отдела сотрудничества с... и другими международными организациями Департамента международного и регионального сотрудничества... уволена по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе), что истица считает незаконным, нарушающим ее трудовые права, поскольку сокращение носит притворный характер, в течение полугода до предупреждения истицы об увольнении в департамент принимались новые сотрудники, в том числе на вышестоящие должности, которые к замещению истице не предлагались, в то время как истица обладает более высокой квалификацией и опытом работы, ответчиком не соблюдены положения ст. 179 Трудового кодекса РФ.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 по делу N 88-10272/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В период вручения истцу уведомления о сокращении у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация истца не оценивались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, приняв новые доказательства, исследовав представленные ответчиком должностные инструкции по вакантным должностям, а также проанализировав штатные расписания, установил, что в период вручения истцу уведомления о сокращении (с 07 октября 2020 года по 05 апреля 2021 года) у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация Е. и ФИО10 не оценивалась, в связи с чем, пришел к выводу о нарушении ответчиком установленной Трудовым кодексом РФ процедуры сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В период вручения истцу уведомления о сокращении у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация истца не оценивались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, приняв новые доказательства, исследовав представленные ответчиком должностные инструкции по вакантным должностям, а также проанализировав штатные расписания, установил, что в период вручения истцу уведомления о сокращении (с 07 октября 2020 года по 05 апреля 2021 года) у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация Е. и ФИО10 не оценивалась, в связи с чем, пришел к выводу о нарушении ответчиком установленной Трудовым кодексом РФ процедуры сокращения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Обязаны ли мы ввести должность, аналогичную предложенной, если сокращаемый работник на нее согласится, а на нее к тому времени уже будет принят новый работник?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Обязаны ли мы ввести должность, аналогичную предложенной, если сокращаемый работник на нее согласится, а на нее к тому времени уже будет принят новый работник?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
(КонсультантПлюс, 2024)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- не осуществлять прием на работу новых работников в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, за исключением случаев, когда работники, подлежащие увольнению, отказались от предложенной работодателем работы (вакантных рабочих мест (должностей) или их квалификация не соответствует требованиям имеющихся вакансий;
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- не осуществлять прием на работу новых работников в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, за исключением случаев, когда работники, подлежащие увольнению, отказались от предложенной работодателем работы (вакантных рабочих мест (должностей) или их квалификация не соответствует требованиям имеющихся вакансий;
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")л) недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")л) недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;