Прием работника на исправительные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на исправительные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Включаются ли в расчет средней численности работники, принятые для прохождения исправительных работ, при определении права применять АУСН?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Включаются ли в расчет средней численности работники, принятые для прохождения исправительных работ, при определении права применять АУСН?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Включаются ли в расчет средней численности работники, принятые для прохождения исправительных работ, при определении права применять АУСН?
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2024)Да, вы можете установить испытание при приеме на работу работнику, который будет отбывать у вас исправительные работы, если он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Само по себе то, что работник отбывает наказание в виде исправительных работ, не является препятствием для установления ему испытания при приеме на работу. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей для такого случая, в том числе по определению продолжительности испытательного срока. Включите условие об испытании в трудовой договор в стандартном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 4 ст. 57, ст. 70 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ст. 40, ч. 1 ст. 43 УИК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, вы можете установить испытание при приеме на работу работнику, который будет отбывать у вас исправительные работы, если он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Само по себе то, что работник отбывает наказание в виде исправительных работ, не является препятствием для установления ему испытания при приеме на работу. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей для такого случая, в том числе по определению продолжительности испытательного срока. Включите условие об испытании в трудовой договор в стандартном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 4 ст. 57, ст. 70 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ст. 40, ч. 1 ст. 43 УИК РФ.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 25.10.2024)3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.
(ред. от 25.10.2024)3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.