Прием работника переводом из другой организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника переводом из другой организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)Условие трудового договора об испытании утрачивает силу при переводе работника на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение с изменением подчинения работника, влекущем за собой изменение функциональных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Условие трудового договора об испытании утрачивает силу при переводе работника на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение с изменением подчинения работника, влекущем за собой изменение функциональных обязанностей
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-9815/2024 (УИД 38RS0003-01-2022-000156-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении затрат на обучение работника; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик был принят на работу и направлен на обучение в целях повышения квалификации, обязался после обучения отработать в компании два года. Истец исполнил надлежащим образом свои обязательства, однако ответчик свои обязательства не выполнил, уволился по собственному желанию до истечения двух лет после обучения, в связи с чем обязан возместить затраты на обучение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда, отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что причина его увольнения является уважительной, поскольку по решению бенефициаров ООО "БратскАвтоТрак", ООО "БайкалАвтоТрак" и ООО "БАТ Недвижимость" был массовый перевод через увольнение работников по собственному желанию из одной организации в другую, указала на отсутствие доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, а также отсутствие доказательств невозможности продолжать трудовые отношения с истцом ООО "БратскАвтоТрак" после 22 марта 2021 г. При этом даты приема и увольнения не свидетельствуют о вынужденности и отсутствии воли работника на увольнение: С.А.Н. на дату увольнения знал о неисполненном обязательстве перед ООО "БратскАвтоТрак", доказательств своей добросовестности по его исполнению не представил. Кроме того, уже 27 августа 2021 г. С.А.Н. уволился из ООО "БайкалАвтоТрак" по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении затрат на обучение работника; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик был принят на работу и направлен на обучение в целях повышения квалификации, обязался после обучения отработать в компании два года. Истец исполнил надлежащим образом свои обязательства, однако ответчик свои обязательства не выполнил, уволился по собственному желанию до истечения двух лет после обучения, в связи с чем обязан возместить затраты на обучение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда, отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что причина его увольнения является уважительной, поскольку по решению бенефициаров ООО "БратскАвтоТрак", ООО "БайкалАвтоТрак" и ООО "БАТ Недвижимость" был массовый перевод через увольнение работников по собственному желанию из одной организации в другую, указала на отсутствие доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, а также отсутствие доказательств невозможности продолжать трудовые отношения с истцом ООО "БратскАвтоТрак" после 22 марта 2021 г. При этом даты приема и увольнения не свидетельствуют о вынужденности и отсутствии воли работника на увольнение: С.А.Н. на дату увольнения знал о неисполненном обязательстве перед ООО "БратскАвтоТрак", доказательств своей добросовестности по его исполнению не представил. Кроме того, уже 27 августа 2021 г. С.А.Н. уволился из ООО "БайкалАвтоТрак" по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)15. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)15. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 30.11.2022)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)При получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(ред. от 30.11.2022)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)При получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.