Прием работника с праздничного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с праздничного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.