Прием работника с судимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с судимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика: Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика: Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2008 года"
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Вопрос 1: Какое из установленных Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" оснований увольнения со службы сотрудников милиции может быть применено при прекращении указанной службы в случае поступления на нее гражданина, в отношении которого вступил в силу обвинительный приговор суда, в том числе если судимость в отношении его погашена или снята до приема на службу?
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Вопрос 1: Какое из установленных Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" оснований увольнения со службы сотрудников милиции может быть применено при прекращении указанной службы в случае поступления на нее гражданина, в отношении которого вступил в силу обвинительный приговор суда, в том числе если судимость в отношении его погашена или снята до приема на службу?
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Проверка работодателем сведений о наличии (отсутствии) непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления у лиц, замещающих должности специалистов авиационного персонала, проводится посредством проверки наличия у лица, замещающего должность специалиста авиационного персонала, справки о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданной не ранее чем за 90 дней до дня ее представления.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Проверка работодателем сведений о наличии (отсутствии) непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления у лиц, замещающих должности специалистов авиационного персонала, проводится посредством проверки наличия у лица, замещающего должность специалиста авиационного персонала, справки о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданной не ранее чем за 90 дней до дня ее представления.