Прием работника впервые
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 10.07.2024 N 22-467/2024 (УИД 63GV0006-01-2024-000062-42)
Приговор: По ч. 5 ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части или места службы).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы, гарнизонный военный суд при назначении Ф. наказания в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ в качестве смягчающих обстоятельств обоснованно учел, что он к уголовной ответственности привлекается впервые, характеризуется по службе положительно, а в быту - удовлетворительно, признал вину частично, принимал участие в специальной военной операции, где получил ранение, а также смерть его матери в апреле 2023 г. При этом добровольное прекращение незаконного нахождения Ф. вне сферы воинских правоотношений материалами дела не подтверждается, поскольку в военный комиссариат он прибыл по вызову сотрудников указанного учреждения.
Приговор: По ч. 5 ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части или места службы).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы, гарнизонный военный суд при назначении Ф. наказания в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ в качестве смягчающих обстоятельств обоснованно учел, что он к уголовной ответственности привлекается впервые, характеризуется по службе положительно, а в быту - удовлетворительно, признал вину частично, принимал участие в специальной военной операции, где получил ранение, а также смерть его матери в апреле 2023 г. При этом добровольное прекращение незаконного нахождения Ф. вне сферы воинских правоотношений материалами дела не подтверждается, поскольку в военный комиссариат он прибыл по вызову сотрудников указанного учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Человеку, впервые устроившемуся на работу, бумажную книжку не оформляйте, заявление о выборе ЭТК не берите - она будет сформирована автоматически при подаче подраздела 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу.
(Издательство "Главная книга", 2024)Человеку, впервые устроившемуся на работу, бумажную книжку не оформляйте, заявление о выборе ЭТК не берите - она будет сформирована автоматически при подаче подраздела 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: на лиц, впервые поступающих на работу, ведется только электронная трудовая книжка, оформлять бумажные трудовые книжки на них не нужно. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 66.1, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: на лиц, впервые поступающих на работу, ведется только электронная трудовая книжка, оформлять бумажные трудовые книжки на них не нужно. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 66.1, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.