Приемы самозащиты от работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приемы самозащиты от работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-13417/2024 (УИД 74RS0046-01-2023-002531-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отменяя состоявшийся судебный акт, принимая новое решение о частичном удовлетворении заявленных С.И. требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 192, 193, 212, 219, 220, 352, 379 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные в материалы дела доказательства как в совокупности, так и в отдельности, исходил из того, что в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отменяя состоявшийся судебный акт, принимая новое решение о частичном удовлетворении заявленных С.И. требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 192, 193, 212, 219, 220, 352, 379 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные в материалы дела доказательства как в совокупности, так и в отдельности, исходил из того, что в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)<7> Пономарева Ю. Приемы самозащиты от... работника // Практическая бухгалтерия. 2019. N 11. С. 50.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)<7> Пономарева Ю. Приемы самозащиты от... работника // Практическая бухгалтерия. 2019. N 11. С. 50.
Статья: Зарубежный опыт спортивной подготовки полиции
(Бочков С.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Французская система подготовки полицейских является одной из старейших в мире и носит централизованный характер. Первое учебное заведение полиции Франции - Школа практики было образовано еще в 1883 г. <3>. В национальной полиции Франции организация профессиональной подготовки кадров полиции возложена на дирекцию образования полиции (DFPN), входящую в структуру генеральной дирекции. В организационную структуру дирекции образования полиции, вместе с иными подразделениями, входят и такие, как национальный центр огневой подготовки, национальный центр физической и спортивной подготовки. Для сотрудников полиции Франции предусмотрен интенсивный курс физической подготовки, включающий в себя горную подготовку и плавание, преодоление препятствий, приемы самозащиты и нападения. Сотрудники полиции изучают: высадку с вертолетов и пехотную тактику, горный альпинизм, рукопашный бой и подводное плавание.
(Бочков С.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Французская система подготовки полицейских является одной из старейших в мире и носит централизованный характер. Первое учебное заведение полиции Франции - Школа практики было образовано еще в 1883 г. <3>. В национальной полиции Франции организация профессиональной подготовки кадров полиции возложена на дирекцию образования полиции (DFPN), входящую в структуру генеральной дирекции. В организационную структуру дирекции образования полиции, вместе с иными подразделениями, входят и такие, как национальный центр огневой подготовки, национальный центр физической и спортивной подготовки. Для сотрудников полиции Франции предусмотрен интенсивный курс физической подготовки, включающий в себя горную подготовку и плавание, преодоление препятствий, приемы самозащиты и нападения. Сотрудники полиции изучают: высадку с вертолетов и пехотную тактику, горный альпинизм, рукопашный бой и подводное плавание.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Исходя из приведенных положений законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что приостановление П. деятельности (выполнения должностных обязанностей) в качестве самозащиты трудовых прав осуществлено обоснованно и правомерно в соответствии со статьей 379 ТК РФ. Привлечение П. к дисциплинарной ответственности за нарушение режима тренировочного процесса в виде выговора и увольнения является незаконным, поскольку противоречит статье 380 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Исходя из приведенных положений законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что приостановление П. деятельности (выполнения должностных обязанностей) в качестве самозащиты трудовых прав осуществлено обоснованно и правомерно в соответствии со статьей 379 ТК РФ. Привлечение П. к дисциплинарной ответственности за нарушение режима тренировочного процесса в виде выговора и увольнения является незаконным, поскольку противоречит статье 380 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Необеспечение работодателем проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), в том числе назначение спортсмену в качестве тренера лица, которое не имеет соответствующего образования и не отвечает требованиям закона, изложенным в пунктах 11, 12 настоящего постановления, в силу статьи 379 ТК РФ, предусматривающей формы самозащиты работниками трудовых прав, может являться основанием для отказа спортсмена от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Необеспечение работодателем проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), в том числе назначение спортсмену в качестве тренера лица, которое не имеет соответствующего образования и не отвечает требованиям закона, изложенным в пунктах 11, 12 настоящего постановления, в силу статьи 379 ТК РФ, предусматривающей формы самозащиты работниками трудовых прав, может являться основанием для отказа спортсмена от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.