Приглашение на работу в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение на работу в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2024)...Установив, что от ответчика истице поступило письменное предложение о трудоустройстве... истица уволилась с прежнего места работы, явилась для оформления трудовых отношений в указанный день, однако в заключении трудового договора ей было отказано, суд... пришел к правильному выводу о том, что... отсутствовали законные основания для отказа истице в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, поскольку, уволив истицу в согласованные сроки, на основании представленного ею письменного предложения о работе, бывший работодатель, по сути, удовлетворил просьбу работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Норма ТК РФ, указанная в качестве правового основания увольнения в приказе от 28 февраля 2019 г. N-к, не может являться обстоятельством для освобождения ответчика от обязательств перед истицей, принятых на себя в приглашении на работу..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Установив, что от ответчика истице поступило письменное предложение о трудоустройстве... истица уволилась с прежнего места работы, явилась для оформления трудовых отношений в указанный день, однако в заключении трудового договора ей было отказано, суд... пришел к правильному выводу о том, что... отсутствовали законные основания для отказа истице в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, поскольку, уволив истицу в согласованные сроки, на основании представленного ею письменного предложения о работе, бывший работодатель, по сути, удовлетворил просьбу работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Норма ТК РФ, указанная в качестве правового основания увольнения в приказе от 28 февраля 2019 г. N-к, не может являться обстоятельством для освобождения ответчика от обязательств перед истицей, принятых на себя в приглашении на работу..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2024 по делу N 88-20631/2024 (УИД 52RS0009-01-2017-001123-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о законности увольнения истца, приведенные со ссылкой на то, что на момент подачи им заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию имелось письменное согласие на замещение занимаемой им должности работника, приглашенного на работу в порядке перевода, и установленные приговором суда обстоятельства фиктивности трудоустройства указанного лица, а не дачи им согласия на замещение указанной должности в порядке перевода, не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку суд обоснованно исходил из установленных на основании содержания приговора суда обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у начальника ФКУ "Арзамасская воспитательная колония" ГУ ФСИН России по Нижегородской области при направлении приглашения на работу сотруднику иной организации намерения фактического возникновения с ним трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о законности увольнения истца, приведенные со ссылкой на то, что на момент подачи им заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию имелось письменное согласие на замещение занимаемой им должности работника, приглашенного на работу в порядке перевода, и установленные приговором суда обстоятельства фиктивности трудоустройства указанного лица, а не дачи им согласия на замещение указанной должности в порядке перевода, не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку суд обоснованно исходил из установленных на основании содержания приговора суда обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у начальника ФКУ "Арзамасская воспитательная колония" ГУ ФСИН России по Нижегородской области при направлении приглашения на работу сотруднику иной организации намерения фактического возникновения с ним трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)1. Job offer и приглашение на работу в порядке перевода
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2024)1.3. Как соотносятся понятия job offer и приглашение на работу в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2024)1.3. Как соотносятся понятия job offer и приглашение на работу в порядке перевода
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Они могут выразить свою волю любым способом, в т.ч. путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование начинается с оформления будущим работодателем письменного приглашения, адресованного работнику. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагается копия письменного приглашения на работу к другому работодателю.
(утв. Рострудом)Они могут выразить свою волю любым способом, в т.ч. путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование начинается с оформления будущим работодателем письменного приглашения, адресованного работнику. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагается копия письменного приглашения на работу к другому работодателю.