Приказ на оплату отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на оплату отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.12.2023 N 11-15471/2023 (УИД 74RS0029-01-2023-001602-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 19.02.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 19.02.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.