Приказ на отпуск в связи с бракосочетанием
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск в связи с бракосочетанием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-5437/2023 по делу N 2-134/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица, указав, что действия ответчика по невыдаче трудовой книжки являются незаконными, нарушающими ее права и законные интересы, обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Имеющаяся в материалах дела копия заявления М.А.М. об увольнении от 1 декабря 2017 г. обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего волеизъявление М.А.М. на прекращение трудовых отношений, поскольку данное заявление было адресовано М. (ранее ФИО35) А.М. генеральному директору АО КФ "Новосибметалл" ФИО59 В.П., у которой с последним на тот момент имелся общий ребенок, ДД.ММ.ГГГГ г. между ними был зарегистрирован брак, на данной копии заявления имеется лишь надпись ФИО61 В.П. от 1 декабря 2017 г. "ОК! Приказ на отпуск. По истечении отпуска по беременности уволить по собственному желанию" и подпись ФИО60 В.П., при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данное заявление было передано М.А.М. или ФИО62 В.П. в отдел кадров АО КФ "Новосибметалл" или иному лицу для оформления прекращения трудового договора с М.А.М. в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица, указав, что действия ответчика по невыдаче трудовой книжки являются незаконными, нарушающими ее права и законные интересы, обратилась в суд с настоящим иском.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Имеющаяся в материалах дела копия заявления М.А.М. об увольнении от 1 декабря 2017 г. обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего волеизъявление М.А.М. на прекращение трудовых отношений, поскольку данное заявление было адресовано М. (ранее ФИО35) А.М. генеральному директору АО КФ "Новосибметалл" ФИО59 В.П., у которой с последним на тот момент имелся общий ребенок, ДД.ММ.ГГГГ г. между ними был зарегистрирован брак, на данной копии заявления имеется лишь надпись ФИО61 В.П. от 1 декабря 2017 г. "ОК! Приказ на отпуск. По истечении отпуска по беременности уволить по собственному желанию" и подпись ФИО60 В.П., при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данное заявление было передано М.А.М. или ФИО62 В.П. в отдел кадров АО КФ "Новосибметалл" или иному лицу для оформления прекращения трудового договора с М.А.М. в материалах дела не имеется.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2024 N 18АП-17223/2023 по делу N А76-28752/2023
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено.Так, свидетельства о рождении, свидетельство о заключении брака, копия трудовой книжки Фиошиной Е.А., справка от 30.09.2022 N 171, опись предоставленных документов (сведений) от 24.06.2021, 23.11.2021, справка об операции от 29.06.2021, больничный лист от 03.06.2021 N 910059877877, справка от 03.06.2021 N 25, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 03.06.2021, приказ от 03.06.2021 N 2, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 16.11.2021, приказ от 16.11.2021 N 3, опись предоставленных документов (сведений) от 10.10.2022, сами по себе не подтверждают реальность трудовых отношений между ИП Фиошиной С.Н. и Фиошиной Е.А. и не опровергают соответствующие выводы Фонда.
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено.Так, свидетельства о рождении, свидетельство о заключении брака, копия трудовой книжки Фиошиной Е.А., справка от 30.09.2022 N 171, опись предоставленных документов (сведений) от 24.06.2021, 23.11.2021, справка об операции от 29.06.2021, больничный лист от 03.06.2021 N 910059877877, справка от 03.06.2021 N 25, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 03.06.2021, приказ от 03.06.2021 N 2, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 16.11.2021, приказ от 16.11.2021 N 3, опись предоставленных документов (сведений) от 10.10.2022, сами по себе не подтверждают реальность трудовых отношений между ИП Фиошиной С.Н. и Фиошиной Е.А. и не опровергают соответствующие выводы Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2024)При предоставлении работнику после длительного больничного отпуска без сохранения зарплаты оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2024)При предоставлении работнику после длительного больничного отпуска без сохранения зарплаты оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работник накануне предоставления ежегодного отпуска просит сразу после него предоставить отпуск без сохранения зарплаты, например в связи с регистрацией брака. Работодатель издает приказ (приказы) и о предоставлении ежегодного отпуска, и о предоставлении работнику отпуска за свой счет в последующие дни (прилегающие даты). В период ежегодного отпуска работник заболевает, получает листок нетрудоспособности. В таком случае не надо просить работника писать заявление о продлении ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения зарплаты, это будет ошибкой! Одновременное предоставление двух видов отпусков не предусмотрено законодательством. В такой ситуации нужно объяснить работнику, что ему необходимо написать заявление о перенесении дней отпуска, например на дни, следующие за отпуском без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работник накануне предоставления ежегодного отпуска просит сразу после него предоставить отпуск без сохранения зарплаты, например в связи с регистрацией брака. Работодатель издает приказ (приказы) и о предоставлении ежегодного отпуска, и о предоставлении работнику отпуска за свой счет в последующие дни (прилегающие даты). В период ежегодного отпуска работник заболевает, получает листок нетрудоспособности. В таком случае не надо просить работника писать заявление о продлении ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения зарплаты, это будет ошибкой! Одновременное предоставление двух видов отпусков не предусмотрено законодательством. В такой ситуации нужно объяснить работнику, что ему необходимо написать заявление о перенесении дней отпуска, например на дни, следующие за отпуском без сохранения зарплаты.
Нормативные акты
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.1979 N 1-52-И
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;