Приказ на подарки к 8 марта
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на подарки к 8 марта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 129 "Основные понятия и определения" главы 20 "Общие положения" раздела VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно приказам в связи с наступающими праздниками (8 Марта, День защитника Отечества (23 февраля), Новый Год) работникам общества приобретались и вручались подарки - продовольственные наборы из расчета определенной суммы на одного работника (равной стоимости для всех). Выдача не связана с трудовой деятельностью сотрудников общества, подарки не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов и качества труда работников общества, условие о выдаче подарков не включено в систему оплаты труда. При этом стоимость подарков каждому из сотрудников не превышала 3000 руб., следовательно, заключения договора дарения в письменной форме в силу ст. 574 ГК РФ в виде единого письменного документа не требовалось. Поэтому данные подарки не являются определенной ст. 129 ТК РФ оплатой труда и не облагаются страховыми взносами.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно приказам в связи с наступающими праздниками (8 Марта, День защитника Отечества (23 февраля), Новый Год) работникам общества приобретались и вручались подарки - продовольственные наборы из расчета определенной суммы на одного работника (равной стоимости для всех). Выдача не связана с трудовой деятельностью сотрудников общества, подарки не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов и качества труда работников общества, условие о выдаче подарков не включено в систему оплаты труда. При этом стоимость подарков каждому из сотрудников не превышала 3000 руб., следовательно, заключения договора дарения в письменной форме в силу ст. 574 ГК РФ в виде единого письменного документа не требовалось. Поэтому данные подарки не являются определенной ст. 129 ТК РФ оплатой труда и не облагаются страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ подарки
(КонсультантПлюс, 2025)первый подарок - к 8 Марта деньгами в размере 1 500 руб.;
(КонсультантПлюс, 2025)первый подарок - к 8 Марта деньгами в размере 1 500 руб.;
Статья: Свой путь. Как удается сохранить стабильность: опыт ЗАО "Апсны"
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 12)2. Пункт 1 настоящего приказа считать одним из подарков мужской половины работников ЗАО "Апсны" женщинам акционерного общества к Международному женскому дню 8 Марта.
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 12)2. Пункт 1 настоящего приказа считать одним из подарков мужской половины работников ЗАО "Апсны" женщинам акционерного общества к Международному женскому дню 8 Марта.
Нормативные акты
Разъяснения Госналогслужбы РФ от 25.06.1992 N ВП-6-03/202
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"4. Техникум имеет свои учебно-производственные мастерские. К 8 марта каждой работнице подарили изделия, изготовленные в этих мастерских. К приказу о награждении подарком приложили накладную с указанием стоимости каждого изделия. Как определить размер облагаемого дохода?
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"4. Техникум имеет свои учебно-производственные мастерские. К 8 марта каждой работнице подарили изделия, изготовленные в этих мастерских. К приказу о награждении подарком приложили накладную с указанием стоимости каждого изделия. Как определить размер облагаемого дохода?
Решение Нижегородского УФАС России от 18.03.2024 по делу N 052/05/28-251/2024
Нарушение: п. 2 ч. 2 ст. 28 Закона о рекламе.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).1) В смс-сообщении "Побалуйте себя подарком к 8 марта с кредитом от 4,5% год. До 1,82 млн.р. до 60 мес...", направленном 27.02.2023, рекламируется потребительский кредит с лимитом кредитования "Запросто" (Приказ ПАО "БА" N 75 от 08.02.2023 "Об изменении условия по кредитному продукту "Потребительский кредит с лимитом кредитования "Запросто", Приказ ПАО "БА" N 74 от 08.02.2023 "Об изменении условий предоставления и сопровождения сервисного пакета "Управляй Легко" и утверждении условий услуг в рамках сервисного пакета "Управляй Легко").
Нарушение: п. 2 ч. 2 ст. 28 Закона о рекламе.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).1) В смс-сообщении "Побалуйте себя подарком к 8 марта с кредитом от 4,5% год. До 1,82 млн.р. до 60 мес...", направленном 27.02.2023, рекламируется потребительский кредит с лимитом кредитования "Запросто" (Приказ ПАО "БА" N 75 от 08.02.2023 "Об изменении условия по кредитному продукту "Потребительский кредит с лимитом кредитования "Запросто", Приказ ПАО "БА" N 74 от 08.02.2023 "Об изменении условий предоставления и сопровождения сервисного пакета "Управляй Легко" и утверждении условий услуг в рамках сервисного пакета "Управляй Легко").
Вопрос: Что понимается под ценным подарком в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации?
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 4)Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит определения ценного подарка. Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации подарок - это безвозмездный дар дарителя одаряемому (п. 1 ст. 572). Подарки различаются не только натурально-вещественной формой и стоимостью. С точки зрения трудовых отношений важно, в связи с чем они вручаются, на каком основании и по какому поводу. В качестве поощрения за трудовые достижения работнику может быть вручен ценный подарок (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На практике работодатель вручает своим работникам подарки и не в связи с работой, например, к праздникам (8 Марта, 23 февраля, День Победы, Новый год), в связи с юбилеем, рождением ребенка, бракосочетанием, выходом на пенсию и т.п.
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 4)Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит определения ценного подарка. Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации подарок - это безвозмездный дар дарителя одаряемому (п. 1 ст. 572). Подарки различаются не только натурально-вещественной формой и стоимостью. С точки зрения трудовых отношений важно, в связи с чем они вручаются, на каком основании и по какому поводу. В качестве поощрения за трудовые достижения работнику может быть вручен ценный подарок (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На практике работодатель вручает своим работникам подарки и не в связи с работой, например, к праздникам (8 Марта, 23 февраля, День Победы, Новый год), в связи с юбилеем, рождением ребенка, бракосочетанием, выходом на пенсию и т.п.
Статья: Безопасное премирование. Как правильно начислять вознаграждения?
(Киселева И.)
("Финансовая газета", 2012, N 21)Поясним конкретнее. Организация вправе самостоятельно устанавливать систему стимулирования сотрудников, которая может включать в себя дополнительные к заработной плате вознаграждения в случае отсутствия, например, дисциплинарных взысканий. Так, в коллективном договоре могут быть предусмотрены разовые премии к праздникам, установленным российским законодательством, - к Дню Конституции, Новому году, 23 Февраля, 8 Марта, 9 Мая и т.д. Для получения такой вдвойне стимулирующей премии (праздник дополняется материальным подарком) работник, как правило, должен добросовестно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и не иметь взыскания по исполнению приказов, распоряжений и решений руководства.
(Киселева И.)
("Финансовая газета", 2012, N 21)Поясним конкретнее. Организация вправе самостоятельно устанавливать систему стимулирования сотрудников, которая может включать в себя дополнительные к заработной плате вознаграждения в случае отсутствия, например, дисциплинарных взысканий. Так, в коллективном договоре могут быть предусмотрены разовые премии к праздникам, установленным российским законодательством, - к Дню Конституции, Новому году, 23 Февраля, 8 Марта, 9 Мая и т.д. Для получения такой вдвойне стимулирующей премии (праздник дополняется материальным подарком) работник, как правило, должен добросовестно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и не иметь взыскания по исполнению приказов, распоряжений и решений руководства.
Статья: Зарплатные нюансы. Семинар с Еленой Воробьевой
(Цивилева Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 4)Чтобы подать декларацию, нужен договор дарения в письменной форме. В нем же будет отражена и стоимость подарка. Все логично, если подарок сотруднику солидный (например, телевизор). А как быть с конфетами к Новому году? Или традиционными сувенирами к 23 февраля или 8 марта? Тоже оформлять договоры дарения, но со всем списочным составом компании? По большому счету это будет правильный выход.
(Цивилева Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 4)Чтобы подать декларацию, нужен договор дарения в письменной форме. В нем же будет отражена и стоимость подарка. Все логично, если подарок сотруднику солидный (например, телевизор). А как быть с конфетами к Новому году? Или традиционными сувенирами к 23 февраля или 8 марта? Тоже оформлять договоры дарения, но со всем списочным составом компании? По большому счету это будет правильный выход.
Статья: Поощрения без нарушения
(Руденкова Н.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 1)Фирма вправе установить любые виды поощрений. Но для отнесения этих выплат к расходам они обязательно должны быть связаны с трудовой деятельностью работника. Ведь уменьшают налогооблагаемую прибыль лишь экономически оправданные затраты, направленные на получение дохода. Это требование ст. 252 Налогового кодекса предъявляет к любым видам расходов. Следовательно, к таковым нельзя отнести премии и подарки, выданные сотрудникам к юбилеям или праздничным датам (например, к Новому году, 23 февраля или 8 марта). И даже если эти выплаты предусмотрены трудовыми контрактами, начислить их придется за счет чистой прибыли.
(Руденкова Н.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 1)Фирма вправе установить любые виды поощрений. Но для отнесения этих выплат к расходам они обязательно должны быть связаны с трудовой деятельностью работника. Ведь уменьшают налогооблагаемую прибыль лишь экономически оправданные затраты, направленные на получение дохода. Это требование ст. 252 Налогового кодекса предъявляет к любым видам расходов. Следовательно, к таковым нельзя отнести премии и подарки, выданные сотрудникам к юбилеям или праздничным датам (например, к Новому году, 23 февраля или 8 марта). И даже если эти выплаты предусмотрены трудовыми контрактами, начислить их придется за счет чистой прибыли.
Статья: Подарки к праздникам: что с НДФЛ?
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Большинство работодателей накануне 23 февраля и 8 марта вручают подарки своим сотрудникам. Порядок обложения НДФЛ стоимости подарков к праздникам в последние годы не менялся. Однако на практике подобные операции нередко вызывают вопросы.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Большинство работодателей накануне 23 февраля и 8 марта вручают подарки своим сотрудникам. Порядок обложения НДФЛ стоимости подарков к праздникам в последние годы не менялся. Однако на практике подобные операции нередко вызывают вопросы.
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 10.09.2014 N 309-ЭС14-520
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 11)В соответствии с приказами генерального директора в связи предстоящими праздничными датами: Днем защитника Отечества, Международным женским днем 8 Марта и Всемирным днем донора - женщинам или мужчинам, работающим в организации по состоянию на конкретную дату, либо работникам, принимающим активное участие в донорском движении (согласно прилагаемым спискам), выделены ценные подарки - сертификаты на посещение физкультурно-оздоровительного комплекса (на общую сумму свыше 9,7 млн руб. за три проверяемых года). Расходы на их приобретение не были включены в базу для начисления страховых взносов. Контролеры не согласились с этой точкой зрения.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 11)В соответствии с приказами генерального директора в связи предстоящими праздничными датами: Днем защитника Отечества, Международным женским днем 8 Марта и Всемирным днем донора - женщинам или мужчинам, работающим в организации по состоянию на конкретную дату, либо работникам, принимающим активное участие в донорском движении (согласно прилагаемым спискам), выделены ценные подарки - сертификаты на посещение физкультурно-оздоровительного комплекса (на общую сумму свыше 9,7 млн руб. за три проверяемых года). Расходы на их приобретение не были включены в базу для начисления страховых взносов. Контролеры не согласились с этой точкой зрения.
Вопрос: Организация выдает своим работникам подарки к праздничным дням (например, к 8 Марта и 23 февраля работникам выдавались парфюмерные наборы). Основанием для покупки подарков и выдачи их работникам является приказ руководителя организации. Договоры дарения с работниками на подарки не заключаются. Включается ли стоимость подарков в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация выдает своим работникам подарки к праздничным дням (например, к 8 Марта и 23 февраля работникам выдавались парфюмерные наборы). Основанием для покупки подарков и выдачи их работникам является приказ руководителя организации. Договоры дарения с работниками на подарки не заключаются. Включается ли стоимость подарков в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация выдает своим работникам подарки к праздничным дням (например, к 8 Марта и 23 февраля работникам выдавались парфюмерные наборы). Основанием для покупки подарков и выдачи их работникам является приказ руководителя организации. Договоры дарения с работниками на подарки не заключаются. Включается ли стоимость подарков в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
Вопрос: Дарим сотруднику подарок к юбилею. Как правильно оформить и какие налоги нужно заплатить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)НДФЛ не начисляйте на подарки до 4 000 руб. в год с учетом НДС. С суммы превышения посчитайте налог и удержите при ближайшей денежной выплате. С денежных подарков при превышении необлагаемого лимита налог удерживайте непосредственно при выплате. Пример: к 8 Марта работница получила подарочный сертификат стоимостью 2 000 руб., в июле денежный подарок к юбилею 2 500 руб. и в декабре новогодний подарок стоимостью 1 000 руб. При выплате денежного подарка надо удержать НДФЛ с 500 руб., а с зарплаты за декабрь - с 1 000 руб.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)НДФЛ не начисляйте на подарки до 4 000 руб. в год с учетом НДС. С суммы превышения посчитайте налог и удержите при ближайшей денежной выплате. С денежных подарков при превышении необлагаемого лимита налог удерживайте непосредственно при выплате. Пример: к 8 Марта работница получила подарочный сертификат стоимостью 2 000 руб., в июле денежный подарок к юбилею 2 500 руб. и в декабре новогодний подарок стоимостью 1 000 руб. При выплате денежного подарка надо удержать НДФЛ с 500 руб., а с зарплаты за декабрь - с 1 000 руб.
Вопрос: Специально к 8 Марта наш гендиректор для того, чтобы привлечь клиентов, решил устроить рекламную акцию. При покупке на сумму не менее 1000 руб. мы дарим покупателю женскую туалетную воду. Как ее правильно оформить и какие налоги необходимо платить?
("Московский бухгалтер", 2005, N 3)Вопрос: Специально к 8 Марта наш гендиректор для того, чтобы привлечь клиентов, решил устроить рекламную акцию. При покупке на сумму не менее 1000 руб. мы дарим покупателю женскую туалетную воду. Как ее правильно оформить и какие налоги необходимо платить?
("Московский бухгалтер", 2005, N 3)Вопрос: Специально к 8 Марта наш гендиректор для того, чтобы привлечь клиентов, решил устроить рекламную акцию. При покупке на сумму не менее 1000 руб. мы дарим покупателю женскую туалетную воду. Как ее правильно оформить и какие налоги необходимо платить?