Приказ на премию с районным коэффициентом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на премию с районным коэффициентом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-7332/2023 (УИД 42RS0019-01-2022-005121-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на протяжении всей трудовой деятельности ответчик неверно применял размер районного коэффициента к заработной плате, тем самым истец недополучал заработную плату.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказы о выплате вознаграждения по итогам работы и премий не подтверждают начисление истцу районного коэффициента на премии и вознаграждение по итогам работы, поскольку, как установлено из объяснений представителя ответчика, данные приказы являлись внутренним документом, истец с ними не ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на протяжении всей трудовой деятельности ответчик неверно применял размер районного коэффициента к заработной плате, тем самым истец недополучал заработную плату.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказы о выплате вознаграждения по итогам работы и премий не подтверждают начисление истцу районного коэффициента на премии и вознаграждение по итогам работы, поскольку, как установлено из объяснений представителя ответчика, данные приказы являлись внутренним документом, истец с ними не ознакомлен.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-23/2023, 88-24699/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательства по выплате премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В рассматриваемом случае судами правомерно исходя из содержания условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также действующей в ООО "ГЭК" системы оплаты труда, сделан вывод о том, что заработная плата истца в качестве обязательной ее части предусматривает только оклад и районный коэффициент к ней, в то время как стимулирующие выплаты и конкретно годовая премия не носят обязательного характера и являются правом работодателя, что следует из Положения о системе годового премирования годового премирования технических директоров - главных инженеров ООО "Губахинская энергетическая компания", утвержденному приказом от 29 декабря 2017 года N и которая может быть выплачена при соблюдении указанных в нем условий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательства по выплате премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В рассматриваемом случае судами правомерно исходя из содержания условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также действующей в ООО "ГЭК" системы оплаты труда, сделан вывод о том, что заработная плата истца в качестве обязательной ее части предусматривает только оклад и районный коэффициент к ней, в то время как стимулирующие выплаты и конкретно годовая премия не носят обязательного характера и являются правом работодателя, что следует из Положения о системе годового премирования годового премирования технических директоров - главных инженеров ООО "Губахинская энергетическая компания", утвержденному приказом от 29 декабря 2017 года N и которая может быть выплачена при соблюдении указанных в нем условий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Судебная практика. Работодатель лишил работницу годовой премии, а также премий за 1-й и 2-й кварталы следующего года из-за дисциплинарных взысканий. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности были сотрудницей оспорены. Суд признал их незаконными. На этом основании работодатель отменил указанные приказы и выплатил работнице премию, но только в размере 5% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за каждый период. В связи с этим работница снова обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании премий, процентов, компенсации морального вреда.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Судебная практика. Работодатель лишил работницу годовой премии, а также премий за 1-й и 2-й кварталы следующего года из-за дисциплинарных взысканий. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности были сотрудницей оспорены. Суд признал их незаконными. На этом основании работодатель отменил указанные приказы и выплатил работнице премию, но только в размере 5% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за каждый период. В связи с этим работница снова обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании премий, процентов, компенсации морального вреда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"1.1. Конституционность приведенных нормативных положений оспаривает гражданка О.И. Мицкевич, которая с 31 марта 2018 года работает в воинской части, дислоцированной в Мурманской области. В соответствии с трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений) заработная плата заявительницы - помимо должностного оклада в размере 1688,37 руб. - включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате О.И. Мицкевич применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) выплачивается дополнительная выплата (премия) (далее также - дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренная приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". С учетом данной выплаты месячная заработная плата О.И. Мицкевич превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее минимального размера оплаты труда, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"1.1. Конституционность приведенных нормативных положений оспаривает гражданка О.И. Мицкевич, которая с 31 марта 2018 года работает в воинской части, дислоцированной в Мурманской области. В соответствии с трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений) заработная плата заявительницы - помимо должностного оклада в размере 1688,37 руб. - включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате О.И. Мицкевич применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) выплачивается дополнительная выплата (премия) (далее также - дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренная приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". С учетом данной выплаты месячная заработная плата О.И. Мицкевич превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее минимального размера оплаты труда, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.