ПРИКАЗ на увольнение в связи с переездом
Подборка наиболее важных документов по запросу ПРИКАЗ на увольнение в связи с переездом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию в связи со сменой работником места жительства
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию в связи со сменой работником места жительства
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении в связи с переездом в заявлении и приказе можно дополнительно указать это обстоятельство. А в трудовой книжке его указывают, только если это дает работнику какие-то льготы, например "...по инициативе работника в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77..." (п. 17 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении в связи с переездом в заявлении и приказе можно дополнительно указать это обстоятельство. А в трудовой книжке его указывают, только если это дает работнику какие-то льготы, например "...по инициативе работника в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77..." (п. 17 Порядка).
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ есть две нормы, предусматривающие увольнение руководителя организации по основанию, указанному в его трудовом договоре - п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом не урегулировано, на какую из этих норм поставить ссылку в приказе об увольнении такого работника, а также затем и в его трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. Полагаем, что можно указать любую из этих норм, поскольку они имеют одинаковое содержание.
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ есть две нормы, предусматривающие увольнение руководителя организации по основанию, указанному в его трудовом договоре - п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом не урегулировано, на какую из этих норм поставить ссылку в приказе об увольнении такого работника, а также затем и в его трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. Полагаем, что можно указать любую из этих норм, поскольку они имеют одинаковое содержание.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город и просила направить по указанному ею адресу трудовую книжку и приказ об увольнении. Работодатель оформил увольнение в соответствии с заявлением и отправил соответствующие документы по почте. В тот же день (день увольнения) работницей на электронную почту работодателя было направлено заявление с просьбой об отмене приказа об увольнении в связи с тем, что она отзывает свое заявление об увольнении. Работодатель приказ не отменил, и работница обратилась в суд.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город и просила направить по указанному ею адресу трудовую книжку и приказ об увольнении. Работодатель оформил увольнение в соответствии с заявлением и отправил соответствующие документы по почте. В тот же день (день увольнения) работницей на электронную почту работодателя было направлено заявление с просьбой об отмене приказа об увольнении в связи с тем, что она отзывает свое заявление об увольнении. Работодатель приказ не отменил, и работница обратилась в суд.
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме Т-8 или по форме, установленной работодателем. Основанием для его издания служит письменный отказ работника от перевода. В строке приказа "Основание (документ, номер, дата)" нужно указать реквизиты решения о переезде компании в другую местность, а также документа, в котором зафиксирован отказ работника от перевода.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме Т-8 или по форме, установленной работодателем. Основанием для его издания служит письменный отказ работника от перевода. В строке приказа "Основание (документ, номер, дата)" нужно указать реквизиты решения о переезде компании в другую местность, а также документа, в котором зафиксирован отказ работника от перевода.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Однако увольнение все равно было признано незаконным из-за процедурных ошибок: приказ об увольнении был издан 05.04.2023 с указанием даты увольнения 15.02.2023 (это был последний рабочий день, когда работница выполняла трудовую функцию).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Однако увольнение все равно было признано незаконным из-за процедурных ошибок: приказ об увольнении был издан 05.04.2023 с указанием даты увольнения 15.02.2023 (это был последний рабочий день, когда работница выполняла трудовую функцию).