Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-3475/2024 (УИД 48RS0003-01-2023-000201-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 N 88-17849/2023 по делу N 2-2811/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что оспариваемым приказом, она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с которым она не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как следует из материалов дела, объяснения от истца затребованы дважды - 11 апреля 2022 г. и 14 апреля 2022 г. соответственно, в то время как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен 19 апреля 2022 г., с которым сотрудник ознакомлена 21 апреля 2022 г. Само по себе поручение руководителя о применении дисциплинарного взыскания к З.О. в форме замечания, оформленное в виде резолюции на докладной записке от 14 марта 2022 г. N 912/351вн, свидетельствует лишь о дате, когда непосредственному руководителю стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, наложение же дисциплинарного взыскания произведено представителем нанимателя после отобрания от З.О. соответствующего объяснения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что оспариваемым приказом, она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с которым она не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как следует из материалов дела, объяснения от истца затребованы дважды - 11 апреля 2022 г. и 14 апреля 2022 г. соответственно, в то время как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен 19 апреля 2022 г., с которым сотрудник ознакомлена 21 апреля 2022 г. Само по себе поручение руководителя о применении дисциплинарного взыскания к З.О. в форме замечания, оформленное в виде резолюции на докладной записке от 14 марта 2022 г. N 912/351вн, свидетельствует лишь о дате, когда непосредственному руководителю стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, наложение же дисциплинарного взыскания произведено представителем нанимателя после отобрания от З.О. соответствующего объяснения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- по решению работодателя. Допустим, после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности выявились обстоятельства, указывающие на то, что взыскание применили незаконно. И во избежание спора с работником руководитель самостоятельно отменяет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот восстановить сотрудника на работе в таком порядке не получится, потому что для этого требуется согласие человека на возвращение на работу <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- по решению работодателя. Допустим, после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности выявились обстоятельства, указывающие на то, что взыскание применили незаконно. И во избежание спора с работником руководитель самостоятельно отменяет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот восстановить сотрудника на работе в таком порядке не получится, потому что для этого требуется согласие человека на возвращение на работу <4>;