Приказ о доплате до среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о доплате до среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Псковского областного суда от 13.06.2023 N 33-983/2023 по делу N 2-1822/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица проходила федеральную государственную службу, была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Решением суда ответчица восстановлена в должности и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку за этот же период ей также была выплачена пенсия и ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, истец полагает, что на стороне ответчицы возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию.
Решение: Отказано.Пенсия и доплата к пенсии выплачена С. в период, когда она не являлась сотрудником СУ СК Российской Федерации по Псковской области. Каких-либо оснований для прекращения выплаты пенсии или приостановления выплаты назначенной пенсии истцом не приведено и судом не установлено. Последующее взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда не свидетельствует об отсутствии законных оснований получения С. пенсии, поскольку данная ситуация возникла по вине работодателя, издавшего незаконный приказ об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица проходила федеральную государственную службу, была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Решением суда ответчица восстановлена в должности и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку за этот же период ей также была выплачена пенсия и ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, истец полагает, что на стороне ответчицы возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию.
Решение: Отказано.Пенсия и доплата к пенсии выплачена С. в период, когда она не являлась сотрудником СУ СК Российской Федерации по Псковской области. Каких-либо оснований для прекращения выплаты пенсии или приостановления выплаты назначенной пенсии истцом не приведено и судом не установлено. Последующее взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда не свидетельствует об отсутствии законных оснований получения С. пенсии, поскольку данная ситуация возникла по вине работодателя, издавшего незаконный приказ об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок расчета среднего заработка для определения доплаты к пособию по больничному листу утвердите локальным нормативным актом (например, приказом или распоряжением).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок расчета среднего заработка для определения доплаты к пособию по больничному листу утвердите локальным нормативным актом (например, приказом или распоряжением).
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)трудовые договоры, коллективный договор, приказы и другие локальные акты, где закреплено положение о том, что вы доплачиваете работникам по больничным до среднего заработка (Письмо Минфина России от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117).
(КонсультантПлюс, 2024)трудовые договоры, коллективный договор, приказы и другие локальные акты, где закреплено положение о том, что вы доплачиваете работникам по больничным до среднего заработка (Письмо Минфина России от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.