Приказ о доплате за вакансию
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о доплате за вакансию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о совмещении по вакантной должности и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о совмещении по вакантной должности и доплате
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2025 N 374
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-Т (трудоустройство/замещение потребности) "Сведения о содействии занятости граждан и содействии в замещении потребности работодателей" и указаний по ее заполнению"Количество приказов о назначении ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, шт
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-Т (трудоустройство/замещение потребности) "Сведения о содействии занятости граждан и содействии в замещении потребности работодателей" и указаний по ее заполнению"Количество приказов о назначении ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, шт
Приказ Росгвардии от 19.12.2024 N 487
(ред. от 22.09.2025)
"Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Размерами, порядком и условиями установления, в том числе увеличения (повышения), должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации", "Порядком определения, в том числе увеличения (повышения), должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, управлений соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций и подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации, "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2025 N 81164)В указанных случаях размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается приказом руководителя организации войск национальной гвардии.
(ред. от 22.09.2025)
"Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Размерами, порядком и условиями установления, в том числе увеличения (повышения), должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации", "Порядком определения, в том числе увеличения (повышения), должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, управлений соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций и подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации, "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2025 N 81164)В указанных случаях размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается приказом руководителя организации войск национальной гвардии.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)3. Совмещение профессий. Из трудовых кодексов стран ЕАЭС только ТК РА не содержит понятия "совмещение профессий". При этом в ст. 1 ТК РК порядок совмещения профессий (должностей) рассматривается в качестве условия труда. Следовательно, будут применяться упомянутые ранее ст. 38 и 46 ТК РК, определяющие порядок перевода работника и изменения условий труда. В силу ч. 1 ст. 38 ТК РК поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и др.), обусловленные трудовым договором, считается переводом и в соответствии с ч. 3 той же статьи требует согласия работника. Статья 71 ТК КР, в свою очередь, рассматривает совмещение профессий в качестве существенного условия трудового договора, а значит, требует внесения изменений в трудовой договор при его применении. Согласно ТК РБ необходимо определить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику в приказе (распоряжении) работодателя при получении письменного согласия работника.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)3. Совмещение профессий. Из трудовых кодексов стран ЕАЭС только ТК РА не содержит понятия "совмещение профессий". При этом в ст. 1 ТК РК порядок совмещения профессий (должностей) рассматривается в качестве условия труда. Следовательно, будут применяться упомянутые ранее ст. 38 и 46 ТК РК, определяющие порядок перевода работника и изменения условий труда. В силу ч. 1 ст. 38 ТК РК поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и др.), обусловленные трудовым договором, считается переводом и в соответствии с ч. 3 той же статьи требует согласия работника. Статья 71 ТК КР, в свою очередь, рассматривает совмещение профессий в качестве существенного условия трудового договора, а значит, требует внесения изменений в трудовой договор при его применении. Согласно ТК РБ необходимо определить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику в приказе (распоряжении) работодателя при получении письменного согласия работника.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Прекратить выплату Клементьевой Л.В. доплаты за временное замещение.
(Издательство "Главная книга", 2025)Прекратить выплату Клементьевой Л.В. доплаты за временное замещение.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.