Приказ о дресс коде
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дресс коде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2025)Работника нельзя привлечь к ответственности за нарушение дресс-кода, если конкретные требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников в организации не установлены
(КонсультантПлюс, 2025)Работника нельзя привлечь к ответственности за нарушение дресс-кода, если конкретные требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников в организации не установлены
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)- объяснения о том, почему сотрудница не соблюдает дресс-код, не были запрошены;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)- объяснения о том, почему сотрудница не соблюдает дресс-код, не были запрошены;
Нормативные акты
"Правила вида спорта "стендовая стрельба"
(утв. приказом Минспорта России от 29.12.2017 N 1138)
(ред. от 25.12.2024)1.13.1. Одежда спортсменов (см. также Технические Правила - Раздел 6.20 Дресс-код МФСС)
(утв. приказом Минспорта России от 29.12.2017 N 1138)
(ред. от 25.12.2024)1.13.1. Одежда спортсменов (см. также Технические Правила - Раздел 6.20 Дресс-код МФСС)
"Правила вида спорта "пулевая стрельба"
(утв. приказом Минспорта России от 29.12.2017 N 1137)
(ред. от 25.12.2024)1.21.2.5 (6.21.2.5) Одежда стрелков из винтовки должна соответствовать Требованиям к одежде стрелков из винтовки, описанных в Правиле 7.5. Если они не надели стрелковые штаны, или ботинки, то во время соревнований, они должны носить одежду в соответствии с Дресс-Кодом.
(утв. приказом Минспорта России от 29.12.2017 N 1137)
(ред. от 25.12.2024)1.21.2.5 (6.21.2.5) Одежда стрелков из винтовки должна соответствовать Требованиям к одежде стрелков из винтовки, описанных в Правиле 7.5. Если они не надели стрелковые штаны, или ботинки, то во время соревнований, они должны носить одежду в соответствии с Дресс-Кодом.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если обязательные требования к дресс-коду не установлены нормативно, то вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Если обязательные требования к дресс-коду не установлены нормативно, то вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.