Приказ о наделении правом подписи главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о наделении правом подписи главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Первичные документы: оформление и принятие к учету
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ на право подписи первичных документов и счетов-фактур
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ на право подписи первичных документов и счетов-фактур
Статья: Комментарий к статье: "Увольнение главного бухгалтера"
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Помимо указанных в статье проблемных аспектов, необходимо отметить, что решение об увольнении главного бухгалтера должно быть принято уполномоченным лицом. Разумеется, наряду с единоличным исполнительным органом в принятии такого решения могут участвовать и участники либо акционеры организации или уполномоченный орган (совет директоров, наблюдательный совет и т.п.). На основании их решения издается приказ об увольнении. Но, как показывает судебная практика, подписать сам приказ об увольнении главного бухгалтера может только руководитель организации. Он не может делегировать данные функции кому-то еще. Это обусловлено тем, что согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Следовательно, подписание приказа об увольнении главного бухгалтера иным сотрудником (даже по доверенности) противоречит ФЗ "О бухгалтерском учете". Так, в Постановлении президиума Приморского краевого суда от 05.07.2010 N 44г-75 содержится вывод о том, что локальные нормативные акты, дающие право подписывать приказ об увольнении главного бухгалтера иным лицам (кроме руководителя организации), ухудшают положение работника по сравнению с ФЗ "О бухгалтерском учете" и потому на основании ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Помимо указанных в статье проблемных аспектов, необходимо отметить, что решение об увольнении главного бухгалтера должно быть принято уполномоченным лицом. Разумеется, наряду с единоличным исполнительным органом в принятии такого решения могут участвовать и участники либо акционеры организации или уполномоченный орган (совет директоров, наблюдательный совет и т.п.). На основании их решения издается приказ об увольнении. Но, как показывает судебная практика, подписать сам приказ об увольнении главного бухгалтера может только руководитель организации. Он не может делегировать данные функции кому-то еще. Это обусловлено тем, что согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Следовательно, подписание приказа об увольнении главного бухгалтера иным сотрудником (даже по доверенности) противоречит ФЗ "О бухгалтерском учете". Так, в Постановлении президиума Приморского краевого суда от 05.07.2010 N 44г-75 содержится вывод о том, что локальные нормативные акты, дающие право подписывать приказ об увольнении главного бухгалтера иным лицам (кроме руководителя организации), ухудшают положение работника по сравнению с ФЗ "О бухгалтерском учете" и потому на основании ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.