Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... на И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение работником трудовых обязанностей и несоблюдения локальных нормативных актов работодателя, выразившихся в неисполнении распоряжения работодателя о направлении в командировку.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... на И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение работником трудовых обязанностей и несоблюдения локальных нормативных актов работодателя, выразившихся в неисполнении распоряжения работодателя о направлении в командировку.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2024)...Принимая решение о признании приказа... о применении к Ш. дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и его отмене, суд первой инстанции... проанализировав должностные обязанности Ш., за невыполнение которых на истца наложено дисциплинарное взыскание... учитывая наличие у ООО... обязанности провести специальное обучение Ш., дающее ему право выполнять пункт 2.2 должностной инструкции, что связано с наладкой агрегата для работы и не было выполнено работодателем, пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в указанной части и восстановления истца на работе в прежней должности.
(КонсультантПлюс, 2024)...Принимая решение о признании приказа... о применении к Ш. дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и его отмене, суд первой инстанции... проанализировав должностные обязанности Ш., за невыполнение которых на истца наложено дисциплинарное взыскание... учитывая наличие у ООО... обязанности провести специальное обучение Ш., дающее ему право выполнять пункт 2.2 должностной инструкции, что связано с наладкой агрегата для работы и не было выполнено работодателем, пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в указанной части и восстановления истца на работе в прежней должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если приказ о первом взыскании признан судом незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник, имеющий дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за повторное неисполнение трудовых обязанностей. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий признаны незаконными.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если приказ о первом взыскании признан судом незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник, имеющий дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за повторное неисполнение трудовых обязанностей. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий признаны незаконными.
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку при издании приказа об увольнении по основанию неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодателем учитывались также неснятые дисциплинарные взыскания, наложенные на истца приказами N... от... и N... от..., т.е. признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей имеется.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку при издании приказа об увольнении по основанию неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодателем учитывались также неснятые дисциплинарные взыскания, наложенные на истца приказами N... от... и N... от..., т.е. признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей имеется.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - школе (далее также - общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - школе (далее также - общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)12. Сотрудник может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что на него ранее наложено дисциплинарное взыскание в письменной форме и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)12. Сотрудник может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что на него ранее наложено дисциплинарное взыскание в письменной форме и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.