Приказ о передаче материальных ценностей при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о передаче материальных ценностей при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] уволен с существенным нарушением процедуры расторжения трудового договора... приказ об увольнении подлежал признанию незаконным... [работник подлежал - ред.] восстановлению на работе в прежней должности.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] уволен с существенным нарушением процедуры расторжения трудового договора... приказ об увольнении подлежал признанию незаконным... [работник подлежал - ред.] восстановлению на работе в прежней должности.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6825/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-003531-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не свидетельствует об отсутствии у истца добровольного намерения уволиться по собственному желанию отсутствие подписанного обходного листа, поскольку материалами дела подтверждается и истцом не оспаривалось, что после ознакомления с приказом об увольнении С. были выполнены обязанности по передаче судебных дел, документов, материальных ценностей, по сдаче электронных ключей и служебного удостоверения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не свидетельствует об отсутствии у истца добровольного намерения уволиться по собственному желанию отсутствие подписанного обходного листа, поскольку материалами дела подтверждается и истцом не оспаривалось, что после ознакомления с приказом об увольнении С. были выполнены обязанности по передаче судебных дел, документов, материальных ценностей, по сдаче электронных ключей и служебного удостоверения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2024)Рекомендуем принять нового главного бухгалтера до увольнения прежнего на временно свободную должность (например, заместителя главного бухгалтера), затем издать приказ руководителя о передаче дел и материальных ценностей, провести инвентаризацию с участием нового и прежнего главных бухгалтеров и оформить акт о передаче дел и материальных ценностей, который подпишут оба бухгалтера.
(Консультация эксперта, 2024)Рекомендуем принять нового главного бухгалтера до увольнения прежнего на временно свободную должность (например, заместителя главного бухгалтера), затем издать приказ руководителя о передаче дел и материальных ценностей, провести инвентаризацию с участием нового и прежнего главных бухгалтеров и оформить акт о передаче дел и материальных ценностей, который подпишут оба бухгалтера.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)5. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые нарушают действующее законодательство и установленный порядок приема, оприходования, хранения и расходования денежных средств, оборудования, материальных и других ценностей.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)5. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые нарушают действующее законодательство и установленный порядок приема, оприходования, хранения и расходования денежных средств, оборудования, материальных и других ценностей.