Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)Приказом... переведена на должность воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)... При этом между сторонами заключен новый трудовой договор... на неопределенный срок, содержащий условие об испытательном сроке - 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказом... переведена на должность воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)... При этом между сторонами заключен новый трудовой договор... на неопределенный срок, содержащий условие об испытательном сроке - 3 месяца.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-871/2023 по делу N 2-3766/2022 (УИД 41RS0001-01-2022-004995-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок, заключение с истцом срочного трудового договора по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и положениям учредительных документов работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом учтено, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Оценив представленную истцом копию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность постоянно, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, пришел к выводу, что указанный приказ не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок, заключение с истцом срочного трудового договора по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и положениям учредительных документов работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом учтено, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Оценив представленную истцом копию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность постоянно, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, пришел к выводу, что указанный приказ не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о переводе с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о переводе с временной работы на постоянную
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Кроме этого, структурные изменения, повлекшие изменение трудового договора, ухудшили положение работника, поскольку он был принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок, а в уведомлении и в дополнительном соглашении к трудовому договору есть условия о срочном характере трудовых отношений и переводе в другую местность, хотя отраженные в приказах обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Кроме этого, структурные изменения, повлекшие изменение трудового договора, ухудшили положение работника, поскольку он был принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок, а в уведомлении и в дополнительном соглашении к трудовому договору есть условия о срочном характере трудовых отношений и переводе в другую местность, хотя отраженные в приказах обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).