Приказ о переводе на легкий труд беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на легкий труд беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Например, в локальных нормативных актах нередко предусмотрено издание приказа о переводе, приказа об освобождении беременной работницы от работы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ТК РФ этого не требует), регистрация заявлений работников, соглашений к трудовым договорам, приказов в соответствующих журналах и др. Все эти требования необходимо соблюдать, если они установлены в локальных нормативных актах. Их неисполнение при проверке ГИТ может быть расценено как нарушение закона.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Например, в локальных нормативных актах нередко предусмотрено издание приказа о переводе, приказа об освобождении беременной работницы от работы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ТК РФ этого не требует), регистрация заявлений работников, соглашений к трудовым договорам, приказов в соответствующих журналах и др. Все эти требования необходимо соблюдать, если они установлены в локальных нормативных актах. Их неисполнение при проверке ГИТ может быть расценено как нарушение закона.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).