Приказ о переводе работника на постоянное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе работника на постоянное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу (об этом см. разд. 2 настоящего материала). То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу (об этом см. разд. 2 настоящего материала). То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Помните, что перевод на другую должность на время отсутствия основного работника считается временным и по окончании такого перевода сотруднику должно быть предоставлено прежнее место работы. Уволить по окончании срока действия трудового договора можно, только если работник переведен на вакантную должность постоянно с указанием на то, что перевод постоянный, в соглашении, приказе о переводе, трудовой книжке и сведениях, направляемых в ПФ РФ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Помните, что перевод на другую должность на время отсутствия основного работника считается временным и по окончании такого перевода сотруднику должно быть предоставлено прежнее место работы. Уволить по окончании срока действия трудового договора можно, только если работник переведен на вакантную должность постоянно с указанием на то, что перевод постоянный, в соглашении, приказе о переводе, трудовой книжке и сведениях, направляемых в ПФ РФ.